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시대 초월해 현재까지 이어지는 창업회장의 기업가정신 재조명

현대차그룹, 정주영 창업회장 서거 25주기 추모 음악회 개최 소방공무원, 국가보훈부 등 공익 기여자, 미래인재, 정·관·재계 등 각계 인사 초청 정의선 회장 비롯 창업회장 후손들, 현대차그룹 임직원 등 총 2,500여명 참석 한국 대표하는 세계적 피아니스트 김선욱, 선우예권, 조성진, 임윤찬 참여해 연주 슈베르트 등 거장의 명곡 통해 정주영 창업회장의 사람 위한 삶과 정신을 추모 정의선 회장, 추모사에서 정주영 창업회장의 ‘사람 위한 혁신’ 계승 의지 피력 창업회장, 대담한 비전·불굴의 의지·사람 위한 혁신으로 한국 산업 발전의 길 개척 현대자동차그룹 정주영 창업회장 서거 25주기를 맞아, 시대를 초월해 현재까지 이어지는 아산 정주영 창업회장의 정신이 음악으로 재조명됐다. 현대차그룹은 ‘아산 정주영 서거 25주기 추모 음악회: 이어지는 울림’을 25일 서울 예술의전당 음악당 콘서트홀에서 개최했다. 정주영 창업회장은 대담한 비전과 불굴의 의지, 사람 위한 혁신으로 대한민국 산업을 개척한 대표적인 경영인으로 평가되고 있다. 불가능해 보이던 영역에 과감히 도전해 새로운 길을 열었으며, 그 길의 끝에는 항상 ‘사람’과 ‘국가’가 있었다. 현대차그룹은 사람들의 더 나은 삶을 위해 앞서서 길을 개척한 정주영 창업회장의 삶과 철학이 세대를 넘어 현재에 더 큰 울림으로 공명하고, 인류 사회를 위한 혁신으로 확장되고 있는 점에 주목하며, ‘이어지는 울림’이라는 주제로 추모음악회를 열었다. 한국을 대표하는 피아니스트 김선욱, 선우예권, 조성진, 임윤찬 등 네 명의 세계적인 아티스트가 참여해, 정주영 창업회장의 삶과 정신을 피아노 선율로 풀어냈다. 이번 추모 음악회에는 정·관계, 재계, 사회 각계의 주요 인사들, 정의선 현대차그룹 회장과 정주영 창업회장 후손들, 현대차그룹 임직원 등 총 2,500여 명이 참석했다. 현대차 정몽구 재단을 통해 후원하는 미래 인재들과 소방공무원, 국가보훈부, 아동보호전문기관, 사회복지단체 등 공익에 기여하는 인사들도 초청됐다. 정의선 회장은 추모사를 통해 참석자들에게 감사를 표하고, “이번 추모 음악회는 할아버님께서 남기신 깊은 ‘울림’을 기리기 위해 준비했다”고 밝혔다. 정의선 회장은 “할아버님의 신념과 모든 도전은 ‘사람’에서 시작되었다”면서 “‘사람’의 가능성을 믿으셨고, ‘사람’을 위한 혁신을 이루셨다”고 강조했다. 정의선 회장은 이어 “25년이 지났지만 안팎으로 많은 어려움과 도전에 직면해 있는 지금 그 울림은 저와 우리 모두에게 더욱 크게 다가오며, 많은 지혜를 배운다”고 말하고 “앞으로도 할아버님의 정신을 이어받아 더 나은 미래를 만들어 가겠다”며 ‘사람을 위한 혁신’을 지속해 나가겠다는 의지를 피력했다. 이와 함께 정의선 회장은 “몇 년 전 김선욱 피아니스트 겸 지휘자님과 이번 네 대의 피아노 연주회를 기획하게 됐다”며 “제가 만약 할아버님께 연주회 내용을 여쭸으면, ‘이봐! 뭘 망설여, 해 봐!’라고 하셨을 것”이라고 정주영 창업회장을 추억했다. 음악회는 한 대의 피아노에 김선욱, 조성진이 나란히 앉아 슈베르트의 ‘네 손을 위한 환상곡’을 연주하며 시작됐다. 이어 라흐마니노프의 ‘두 대의 피아노를 위한 모음곡 2번’을 선우예권, 임윤찬이 연주했고, 네 명의 피아니스트가 함께 네 대의 피아노 버전으로 편곡된 바그너의 ‘탄호이저 서곡’, 리스트의 ‘헥사메론’을 선보였다. 네 명의 피아니스트는 정주영 창업회장이 사람들을 위해, 사람들과 함께, 더 나은 미래에 대한 굳은 신념으로, 불가능에 도전하며 이룬 성취는 물론 지금 세대에 주는 희망을 음악으로 표현했다. 또한 피아노 네 대의 앙상블로 추모 음악회의 대미를 장식하며, 개인의 도전이 사람들과의 동행과 조화로운 울림으로 확장됨을 상징적으로 나타냈다. 김선욱 피아니스트 겸 지휘자는 “이번 추모 음악회는 한 시대를 이끌었던 정주영 창업회장을 음악으로 다시 마주하는 뜻깊은 시간이었다. 말보다 오래 남는 음악을 통해 그분의 삶과 정신, 그리고 그분이 남긴 시대의 무게를 관객들과 함께 조용히 되새길 수 있어 더욱 의미 깊었다”고 말했다. 또한 “네 명의 피아니스트가 서로에 대한 신뢰를 바탕으로, 한 호흡 속에서 무대를 함께 만들어갈 수 있었던 시간 또한 오래 기억에 남을 것”이라며 추모음악회에 함께 한 의미를 밝혔다. 정주영 창업회장, 대담한 비전·불굴의 의지·사람 위한 혁신으로 한국 산업 발전의 길 개척 세계적 영향력이 큰 자동차 전문매체 「오토모티브 뉴스(Automotive News)」는 지난해 정주영 창업회장 - 정몽구 명예회장 - 정의선 회장 등 현대차그룹 3대(代) 경영진을 ‘100주년 기념상(Centennial Award)’ 수상자로 선정했다. 「오토모티브 뉴스」는 3대(代) 경영진에 대해 “독창적인 아이디어, 창의적인 사고, 미래를 내다보는 통찰력, 굳은 의지로 세계 자동차 산업의 지형을 변화시켰을 뿐만 아니라 한국전쟁 이후 한국의 산업화 및 경제 성장에 중요한 역할을 했다”고 밝혔다. 이러한 평가의 중심에는 정주영 창업회장으로부터 이어져온 헤리티지가 자리잡고 있다. 가난한 농사꾼의 첫째로 태어난 정주영 창업회장의 시작은 맨손이었다. 부두 하역 노동자, 건설현장 일용직, 공장 잔심부름꾼으로 사회생활을 시작했으며, 성실함과 신용으로 인수한 쌀가게는 일본 총독부의 쌀배급제로 인해 문을 닫아야 했고, 전 재산과 사채까지 얻어 투자한 자동차 정비공장은 개업한지 한달도 안 돼 화재로 잃고 빚더미에 앉았다. 새롭게 시작한 정비공장과 토건회사도 6.25전쟁으로 자산을 잃고 부산 피난지에서 다시 시작해야 했다. 정주영 창업회장은 이러한 실패에도 좌절하지 않고 끊임없이 새로운 일에 도전해, 결국 건설, 자동차, 조선 등 한국을 대표하는 기업들을 일궈내며 한국 경제의 산업 지형을 변화시키고, 국가 경제의 고비마다 혁신으로 돌파구를 열며, 대한민국 경제 발전에 큰 족적을 남겼다. 궁극적으로 사람들에게 이익이 되는 길을 택하다 "나의 관심사는 이 나라를 보다 균형 있게 발전시켜 보다 충실하고 질 높은 번영으로 이끌어 영광스러운 국가, 자랑스러운 민족으로 만드는 것에 내가 어떻게 기여해야 하는가에 있다" 창업회장 자서전 <시련은 있어도 실패는 없다> 中 ‘현대(現代)’라는 사명에는 1940년대 한국이 가난했던 시절, 현대화를 지향해 모든 사람들이 더 잘 살 수 있도록 하겠다는 정주영 창업회장의 기업가 정신이 담겨 있다. 정주영 창업회장은 1946년 자동차 정비업체인 「현대자동차공업사」, 1947년 건설사인 「현대토건사」를 설립했다. 1950년 두 회사를 합병해 「현대건설 주식회사」를 창업하고, 전쟁 이후 다리, 댐, 발전소, 도로 등을 건설하며 국토 재건과 경제 부흥을 위해 힘을 쏟았다. 정주영 창업회장은 항상 눈앞의 이익보다는 어렵더라도 장기적으로 사람들에게 이익이 되는 길을 선택했다. 정주영 창업회장이 독자 기술 확보와 해외시장 진출을 적극적으로 추진한 것도 이 때문이다. 자원과 기술이 부족한 국가에서 기업이 더 발전하고 궁극적으로 국민들이 잘 사는 나라가 되기 위해서는 기술 자립과 글로벌화가 필수적이라고 판단한 것이다. 전후 낙동강 고령교, 한강 인도교, 인천 제1도크 등 복구공사, 비료공장, 화력발전소, 댐 건설 등 국가 재건 사업을 수행하면서도 미국·일본 등 선진업체의 단순 하도급이 아니라 자체 기술력 확보에 매진했다. 또한 1960년대 당시 정부 발주공사에 의존하고 있던 국내 건설 시장의 한계를 인식하고, 해외로 눈을 돌려 한국 역사상 최초 해외 공사인 태국 파타니 나라티왓 고속도로 공사를 수주했다. 특히 1970년대 세계 오일쇼크로 한국 경제가 외환 부족 등 큰 위기에 빠졌을 때 정주영 창업회장은 중동건설 시장에 진출해 사우디아라비아 주바일 산업항 공사 수주를 성공시켰다. 총 공사금액만 한국 정부 한해 예산의 약 20%인 9억3천만달러의 대규모 역사(役事)로, 국가 외환 부족을 해결하는데 결정적인 역할을 했으며, 이후 한국 건설사들의 중동 진출을 이끄는 교두보가 되었다. 정주영 창업회장이 자동차기업을 설립하고, 경부고속도로 건설에 적극적으로 참여한 것도 국토에 길을 만들고 그 길 위를 달리는 자동차를 생산해 사람들의 풍요로운 삶에 기여하고자 하는 의지였다. 생필품도 부족하던 시절 사람과 물류의 자유로운 이동이 중요하다는 점을 앞서 꿰뚫어본 것이다. 1967년 「현대자동차」를 설립한 후 정주영 창업회장은 해외 메이커의 단순 생산기지라는 쉬운 길을 거절하고, 자동차산업 불모지인 한국에서 독자 모델 개발과 기술 국산화라는 험난한 길을 선택했다. 수많은 시행착오 끝에 한국 최초 대량 양산형 고유모델 포니 개발을 성공시키고, 이후 수출 시장 개척, 제품 라인업 확대, 파워트레인 독자 기술 확보, 부품 밸류 체인 국산화 등을 통해 기존에 없는 새로운 길을 만들며, 한국 자동차산업의 단단한 기반을 구축했다. 이를 통해 정주영 창업회장은 이 땅의 청년들을 위한 수많은 일자리와 성장의 기회를 창출해냈다. 굳은 신념과 실행력으로 기적을 현실로 구현하다 "나는 어떤 일을 시작하든 '반드시 된다'는 확신 90%에 '되게 할 수 있다'는 자신감 10%로 완벽한 100%를 채우지, 안 될 수 있다는 회의나 불안은 단 1%도 끼워 넣지 않는다" 창업회장 자서전 <이 땅에 태어나서> 中 정주영 창업회장의 삶은 불가능해 보이는 일들에도 주저하지 않고 도전해 길을 만드는 여정이었다. 모두가 불가능하다고 입을 모을 때 “이봐, 해봤어?”라고 말하며, 치밀하게 계획하고 직접 도전해 성공시켰다. 전 세계의 유수 건설회사들이 참여한 사우디아라비아 주바일 항만 공사 수주에 도전했을 때도 성공을 낙관한 사람은 많지 않았다. 기술, 자본, 해외건설 경험 등 세계적 건설사들에 비해 열세였고, 입찰 보증금조차 없었다. 정주영 창업회장은 ‘할 수 있다’는 확고한 신념으로, 면밀한 조사와 검토, 가능한 네트워크를 총동원해 최종 낙찰자로 선정되는 쾌거를 거뒀다. 조선소 건설도 ‘난관’의 연속이었다. 여러 나라에서 차관을 거절당하고, 사기를 당할 뻔도 한 정주영 창업회장은 더욱 치열하게 “일이 되도록 하기 위한 노력”을 기울였다. 그러한 실행 끝에 능력 있는 차관 주선인을 만나고, 영국의 A&P 애플도어사 및 스코트 리스고우 조선사와 기술 협조계약을 체결했다. 그리고 자신의 조선업에 대한 거대한 비전으로 영국 은행 및 신용보증기관, 선주를 설득시켜 조선소 건립을 성사시켰다. 거북선이 그려진 500원 지폐와 울산 미포만 백사장 사진은 정주영 창업회장의 비전과 한국의 가능성을 보여주는데 핵심적인 역할을 했다. 88 서울올림픽 유치도 대표적인 사례다. 정주영 창업회장이 올림픽 유치 민간추진위원장으로서 IOC 총회가 열리는 독일 바덴바덴에 도착했을 때 당시 한국 IOC 위원이 예상한 한국 우호표수는 총 82표 중 3~4표에 불과했다. 정주영 창업회장은 매일 전략회의를 진행하며, 각국 IOC 위원을 설득하기 위한 전략을 짜고, 관계자들 및 교민들, 현대 임직원들과 발에 땀이 나도록 실행하는 노력을 기울였다. IOC 위원들을 감동시키기 위한 꽃바구니를 수급하기 위해 꽃밭 전체를 사는 결정도 내렸다. 이같은 도전적 실행으로 서울은 52대 27로 일본 나고야를 제치고 올림픽 개최지로 선정되는 반전 드라마를 현실로 옮겨 썼다. 문제의 본질을 꿰뚫고 틀을 깨는 발상으로 전례 없는 길을 열다 "인간의 잠재력은 무한하다. 이 무한한 인간의 잠재력은 누구에게나 무한한 가능성을 약속하고 있는 것이다. 목표에 대한 신념이 투철하고 이에 상응한 노력만 쏟아 부으면 누구라도 무슨 일이든 할 수 있다" <이 땅에 태어나서> 中 정주영 창업회장은 난관이 있을 때마다, 진짜 문제가 무엇인지 파악하고 과감하게 틀을 깨며 문제를 해결해 나갔다. 때로는 그 문제를 새로운 사업의 기회로 발전시켰다. 조선소 건설과 선박 건조를 동시에 진행하던 정주영 창업회장에게 1973년 오일쇼크라는 위기가 닥쳤다. 수주했던 12척의 초대형 원유운송선(VLCC) 가운데 3척이 취소 또는 인수 거부됐고 그 부담은 고스란히 현대가 부담해야 했다. 모두가 이로 인한 손실을 걱정할 때 정주영 창업회장은 해운업 진출이라는 또 다른 도전으로 문제를 해결했다. 인수 거부된 한 척과 발주 취소된 두 척을 진수시켜 3척으로 상선회사를 설립해 위기를 기회로 바꾼 것이다. 사우디아라비아 주바일 산업항 공사 당시, 공사 경험이 없던 현대건설은 해외 업체의 해상 중기 장비를 빌려 사용해야 됐는데 그 과정에서 고의적인 지연 등으로 납기를 맞추는데 어려움을 겪어야 했다. 정주영 창업회장은 업계 모든 사람들을 놀라게 한, 대규모 해양수송작전이라는 해결책을 제시했다. 해상장비, 철 구조물, 콘크리트 슬래브 등 모든 기자재를 한국에서 제조해 대형 바지선으로 사우디아라비아까지 운송한 것이다. 오차 하나 허용치 않는 현대 임직원들의 치밀함과 울산조선소의 제작 능력을 신뢰했기에 나온 결정이었다. 이를 통해 정주영 창업회장은 공기를 단축하며 시공 능력을 과시했을 뿐 아니라 국내 중공업 및 해운 산업의 경쟁력을 높이는 성과도 거뒀다. 서산 간척지 유조선 공법은 정주영 창업회장이 창의적인 생각으로 난관을 해결한 대표적인 사례로 잘 알려져 있다. 정주영 창업회장은 “좁은 국토를 한 뼘이라도 더 늘려 후손에게 물려주는 일도, 기업 경영으로 고용을 창출하고 산업 발전에 기여하고 나라를 살찌게 하는 일 못지 않게 보람 있고 중요한 일”이라고 생각해 서해안 천수만 간척 사업에 나섰다. 하지만 서해안이 조수간만의 차가 심하고 물살이 거세, 공사가 난제에 부딪혔다. 양쪽에서 쌓아온 두 제방을 연결하는 최종 물막이 공사를 위해 여러 방안을 추진했지만 초속 8m의 급류로 인해 자동차 만한 바위 덩어리도 물살에 쓸려 내려갔다. 그때 정주영 창업회장은 고철로 쓰기 위해 울산에 정박시켜 놓은 대형 유조선을 떠올렸다. 정주영 창업회장은 직접 유조선에 올라 현장 사람들을 진두지휘하며 양쪽 제방 사이에 유조선을 가라앉히고 방조제 건설을 성공시켰다. 일명 ‘정주영 공법’으로 불리는 전 세계적으로 유례없는 유조선 공법의 탄생이었다. 정주영 창업회장의 선한 영향력이 세대를 넘어 미래까지 이어지다 "사람은 의식주를 얼마나 잘 갖추고 누리고 사느냐가 문제가 아니라, 얼마나 많은 사람에게 얼마나 좋은 영향을 얼마만큼 미치면서 사느냐가 중요하다고 나는 생각한다 " <이 땅에 태어나서 中> 긍정적 사고와 과감한 실천, 확고한 신념과 불굴의 노력으로 대한민국 경제와 산업의 큰 기틀을 세운 건설자, 실패를 두려워하지 않는 창조적 기업가 정신의 표본, 민족과 이웃을 내 몸처럼 아꼈던 진정한 인본주의자, 평생 근면·검소·친애의 삶을 살았던 부유한 노동자인 정주영 창업회장의 정신은 현대자동차그룹을 비롯해 모든 ‘현대’ 이름을 단 기업들에 새겨져 인류, 사회를 위해 더 큰 가치를 만들어 나가고 있다. 현대차그룹 관계자는 “현대차그룹의 비전인 ‘휴머니티를 향한 진보’는 정주영 창업회장의 사람 중심 경영 철학에 뿌리를 두고 있다”며 “현대차그룹은 앞으로도 지속적인 혁신을 통해 인류의 풍요로운 삶과 지속가능한 미래를 위한 노력을 이어 나갈 것”이라고 밝혔다.

2026. 2. 26.

LG전자 ‘iF 디자인 어워드 2026’ 홈로봇 ‘클로이드’ 포함 26개 본상 수상

LG전자가 iF 디자인 어워드 2026(International Forum Design Award 2026)에서 총 26개 상을 받았다. iF 디자인 어워드는 제품, 커뮤니케이션, 사용자 경험(UX), 사용자 인터페이스(UI), 패키지, 인테리어, 프로페셔널 컨셉, 건축, 서비스 등 9개 부문에서 디자인 차별성과 우수성을 평가해 상을 수여한다. 집 안 환경과 조화로운 디자인에 사람의 표정, 음성, 몸짓에 반응해 상호작용하는 홈로봇 ‘LG 클로이드’, 9밀리미터(mm)대 두께 무선 월페이퍼 TV ‘LG 올레드 에보(evo) W6’ 등 혁신 제품이 디자인 경쟁력을 인정받았다. 항공·우주산업에 활용되는 신소재 ‘에어로미늄’을 적용한 ‘LG 그램 프로’ 노트북, 커브드 올레드 디스플레이를 탑재한 ‘LG 울트라기어 올레드 에보 모니터’와 다양한 고객 경험을 위한 LG 엑스붐 제품 3종, 미니멀한 디자인의 에어컨 ‘휘센 오브제 컬렉션 쿨’과 가정 내에서의 공기 및 습도 관리 등을 통해 고객의 쾌적함을 더해주는 ‘LG 퓨리케어 바스에어시스템’ 및임직원을 위한 AI 에이전트 UX 등도 본상을 수상했다. LG전자 혁신 기술과 브랜드 비전을 집약해 서울 강남구에 조성된 가전매장 ‘플래그십 D5’도 건축부문 상을 받았다. 느린 학습자나 발달장애 아동이 가전 사용법과 작동 원리를 쉽게 이해할 수 있게 제작한 ‘쉬운 글 도서’도 사회적 포용성과 지속가능성을 높이는 디자인 우수성을 인정받아 수상했다. 정욱준 디자인경영센터장은 “미래 준비 관점에서 주력 사업을 강화하고, 새로운 성장 기회를 발굴하여 고객 중심의 디자인 혁신을 지속해 나가겠다”고 말했다.

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최태원 SK그룹 회장 “고객에게 가장 효율적인 AI 설루션 제공하겠다”

AI가 대세다. 미국과 중국, EU 등은 우위를 점하기 위해 치열한 각축전을 펼친다. 기업들도 마찬가지다. 특히 선제적 투자와 전략이 절실한 AI산업에서 우월한 경쟁력을 확보하기 위해 글로벌기업 CEO들은 발 빠르게 움직인다. 대한민국 CEO 중 AI에 가장 집중하는 CEO는 단연 최태원 SK그룹 회장이다. 최 회장은 기회 있을 때마다 담대한 설루션을 제시하며 AI 대세론을 주도한다. 연말특집으로 AI와 관련된 최 회장의 올해 행보를 담백하게 살펴본다. “운영개선과 본업 지식 쌓아야 AI 선점” 최 회장과 SK그룹 CEO들은 각 사가 추진하는 사업 운영개선(Operation Improvement, O/I)을 지속적으로 추진해 본원적 경쟁력을 한층 강화하고 메모리반도체와 AI 데이터센터 등을 기반으로 AI 주도권 확보에 선제적으로 대응해나가기로 뜻을 모았다. 또 구조재편을 통해 AI 시대에 맞게 비즈니스 코어(본질)를 변화시키는 것에 공감했다. 최 회장은 최재원 SK 수석부회장, 최창원 SK수펙스추구협의회 의장, 주요 멤버사 최고경영진과 임원 60여명이 참석한 가운데 지난달 6일부터 8일까지 경기도 이천 SKMS연구소에서 열린 ‘2025 CEO세미나’에서 이처럼 일치된 의견을 도출했다. 최 회장은 “회사가 기본적인 바탕 없이 AI 전환을 추진하면 이는 실패를 맞이하는 것과 마찬가지”라며 “지난 5~10년간의 프로세스를 재점검해보면서 실수를 반복하지 않도록 할 필요가 있다”고 말했다. 이어 “O/I를 잘 해야만 그 위에 AI를 더 잘 쌓을 수 있고 이 과정을 통해 고민했던 문제들을 풀어나갈 수 있을 것”이라고 덧붙였다. 더불어 최 회장은 본업에서 축적한 전문지식과 경험을 의미하는 ‘도메인 지식(Domain Knowledge)’을 충실하게 갖추는 것이 중요하다고 강조했다. “도메인 지식이 없는 상태로 AI만 도입해서는 일이 풀리지 않을 것”이라며 “도메인 지식을 갖춘 상태가 되어야 AI 경쟁에서 주도권을 잡을 수 있을 것”이라고 단언했다. AI 시대의 사업전략과 SK그룹의 성공적인 AI 전환의 방향성, 각 사별 AI 기반 비즈니스 모델 강화 방안 등에 대해서도 열띤 토의가 이어졌다. CEO들은 향후 멤버사별 AI 추진 성과와 과제 공유 및 점검을 통해 그룹 전체의 AI 실행력을 지속적으로 강화하고 협업 시너지를 도모하기로 했다. 최 회장은 또 “AI 시대를 맞아 메모리 반도체사업을 주축으로 하되 고객에게 종합적이면서도 다양한 설루션을 제공해줄 수 있는 사업자로 진화해야 한다”고 강조했다. “SK는 고성능 메모리 반도체 제품을 공급하는 것을 넘어 AI 데이터센터 등 AI 인프라를 기반으로 고객들에게 가장 효율적인 설루션을 제공하는 사업자로 진화해야 한다”며 “멤버사들의 역량을 결집하고 파트너들과의 개방적 연대를 통해 대한민국 AI 생태계 발전의 마중물 역할을 하자”고 독려했다. “AI 병목, 메모리·인프라·설루션으로 고객과 함께 해결” 최 회장은 AI의 ‘다음(Next)’을 열기 위해 SK가 풀어갈 과제로 차세대 AI 반도체(칩) 성능을 뒷받침할 안정적인 메모리반도체 공급, 미래 AI 인프라 구축, AI 과제 해결을 위한 적극적 AI 활용을 꼽았다. 최 회장은 특히 폭증하는 AI 수요에 제때 대응하기 위한 SK의 청사진으로 ‘가장 효율적인 AI 설루션 제공 기업’을 제시하며 ‘고객(파트너사)과 함께’ 내일의 AI 미래를 열겠다는 포부도 밝혔다. 최 회장은 지난달 3일 코엑스에서 열린 ‘SK AI Summit 2025’ 기조연설에서 AI의 다음을 위해 ‘지금(Now)’ 해야 할 노력들에 대한 견해를 밝혔다. SK AI 서밋은 반도체, 에너지설루션, AI 데이터센터, 에이전트 서비스 등 모든 영역에 걸친 SK그룹의 AI 경쟁력을 국내외 기업과 학계에 소개하고 글로벌 빅테크와 최신 AI 동향을 공유하며 미래 발전방향을 모색하는 주요 행사다. 올해는 AI의 현재를 진단하고 미래를 조망하는 ‘AI Now & Next’를 주제로 열렸다. 지난해에 이어 기조연설에 나선 최 회장은 지난 1년 간 AI 생태계 발전을 위한 SK의 노력을 돌아보고 향후의 혁신방향을 제시했다. 최 회장은 최근 AI업계의 큰 화두로 ‘폭발적 수요에 대비한 AI 인프라 투자 증가’를 꼽았다. 올해 세계 데이터센터 투자금액이 6000억달러(약 800조원)에 이르며 지난 5년 간 연 평균 24%씩 성장했으나 OpenAI와 Meta 등 각 빅테크 기업들이 밝힌 신규 데이터센터 투자 규모가 이를 상회하기 때문이다. 하지만 이조차도 과거 에너지, 석유처럼 안정된 수요예측 모델이 없어 얼마나 큰 폭으로 성장할지 알 수 없다는 것이 최 회장의 진단이다. 최 회장은 AI 수요 증가의 근거로 추론(inference) 본격화, 기업간거래(B2B) AI 도입, 에이전트 등장, 국가간 소버린 AI(주권형 AI) 경쟁을 꼽았다. AI가 본격적으로 추론을 하게 되면서 주어진 질문을 더 깊게 생각하고 자신의 답에 대한 검증을 반복해 결과적으로 더 나은 답변을 이끌어내는 과정에서 컴퓨팅(연산) 수요가 커질 수밖에 없기 때문이다. 업무효율을 높이기 위한 기업들의 AI 적용 확대, 365일 24시간 스스로 임무를 수행하는 에이전트 확산도 마찬가지다. 최 회장은 “모든 기업들이 AI가 사업에 적용되지 않으면 도태된다고 보며 경쟁을 위해 AI를 도입하고 이 과정에 비용은 고려되지 않아 B2B AI 시장은 폭발적으로 증가할 것”이라고 예상했다. 확산일로인 소버린 AI 경쟁은 기업에 이어 국가가 AI 투자 주체로 더해지며 AI 수요를 더 키울 동력이 될 것으로 내다봤다. 최 회장은 이같은 AI 수요 증가에 대응할 SK의 역할로 ‘가장 효율적인 AI 설루션 제공’을 꼽았다. 이를 위해 SK가 집중할 분야로 메모리반도체, AI 인프라, AI 활용을 제시하며 “AI는 스케일 경쟁이 아닌 효율 경쟁으로 패러다임을 전환해야 한다”고 강조했다. 효율적인 AI 설루션은 비용을 줄일 뿐 아니라 AI 격차해소에도 도움이 될 것이라는 견해도 밝혔다. 최 회장은 그래픽처리장치(GPU)를 비롯한 AI 칩 성능이 매년 향상되지만 AI 컴퓨팅을 뒷받침할 메모리반도체 공급 속도가 이에 미치지 못하는 업계상황도 전했다. “공급 병목 시대로 접어들고 있다”며 “많은 기업들로부터 메모리반도체 공급요청을 받고 있다. 어떻게 대응해야 할지 고민이 깊다”고 말했다. 지난 10월 OpenAI로부터 ‘스타게이트’에 필요한 고대역폭메모리(HBM)를 월 90만장씩 공급해달라고 요청받은 것을 그 예로 들었다. 반도체 제조공장 입지를 두고 최근 지정학적 요인도 고려되는 상황이라고 첨언했다. 최 회장은 SK하이닉스가 HBM 증산을 위해 내년 중 본격 가동할 청주캠퍼스 M15X팹(Fab, 반도체 제조시설)과 2027년 본격 가동할 용인반도체클러스터를 소개하며 “AI 메모리 수요에 효율적으로 대응하겠다. 용인반도체클러스터는 팹 한 곳당 청주캠퍼스 M15X팹 6개가 들어간다. 용인반도체클러스터 4개 팹이 완성되면 청주캠퍼스 M15X팹 24개가 지어지는 효과”라며 충분한 양의 메모리반도체 공급의지를 강조했다. 증산 뿐 아니라 고용량 및 가격 경쟁력을 갖춘 낸드플래시메모리 콘셉트의 제품개발도 대안으로 제시했다. 최 회장은 고성능 AI 칩과 메모리반도체가 온전히 성능을 발휘하도록 뒷받침할 최적의 AI 인프라도 SK가 가야 할 길로 꼽았다. “SK는 스스로 데이터센터를 만들고 반도체부터 전력, 에너지설루션까지 제공해 가장 효율적인 AI 인프라 설루션을 제공하고자 한다”며 “가장 효율적이고 이상적인 AI 인프라 구조를 찾기 위한 노력을 계속하고 있다”고 소개했다. SK텔레콤과 과학기술정보통신부가 지난 8월 서울 구로구에 구축한 국내 최대 AI 컴퓨팅 클러스터 해인(海印, Haein), 아마존웹서비스(AWS)와 진행 중인 SK AI 데이터센터 울산, OpenAI와 지난 10월 발표한 서남권 AI 데이터센터 등을 이상적인 AI 인프라를 모색하는 SK의 여정으로 소개했다. 최 회장은 이어 “AI의 문제를 풀 수 있는 건 AI”라며 “메모리반도체 생산속도를 높이고 데이터센터 운영 자동화 및 가상화에 AI 적용을 늘릴 것”이라고 강조했다. 지난 10월 젠슨 황 엔비디아 CEO와 만나 의견을 같이한 ‘AI 팩토리’ 협력을 바탕으로 메모리반도체 성능개선과 생산효율성을 높이겠다는 구상이다. SK하이닉스는 이를 위해 엔비디아의 GPU와 디지털 트윈 설루션을 활용한 가상공장을 만들고 있으며 궁극적으로 메모리반도체 생산공정을 완전 자율화 할 계획이다. 또 SK텔레콤의 업무용 AI 에이전트 ‘에이닷 비즈’처럼 실제 업무에 활용 가능한 AI 툴을 개발해 선제적으로 사용하며 SK 외부에서도 활용해 생산성 향상에 기여하겠다는 구상도 내놓았다. 최 회장은 기조연설 말미에 SK와 AI 생태계를 꾸려가는 국내외 파트너사들을 화면에 소개하며 “AI는 혼자 할 수 있는 이야기가 아니다. SK AI 전략의 핵심은 파트너와 공동으로 설루션을 설계하고 발전해가는 것”이라며 “SK는 파트너와 경쟁하지 않고 빅테크와 정부, 스타트업 등 여러 파트너들과 AI 사업기회를 만들어 최고 효율의 AI 설루션을 찾을 것”이라고 강조했다. 최 회장의 기조연설 중에 아마존 앤디 제시 CEO와 OpenAI 샘 올트먼 CEO의 영상메시지가 상영돼 SK와의 AI 데이터센터, AI 컴퓨팅 분야 협력성과 및 앞으로의 의지가 공개됐다. 제시 CEO는 SK와 AWS의 ‘SK AI 데이터센터 울산’ 협업을 평가하며 “반도체 성능개선이 AI 인프라 개선의 필수로 꼽히는 가운데 SK는 아마존의 대표적 AI 설루션 확장 파트너”라고 말했고 올트먼 CEO는 “각 개인이 지능형 AI 비서를 계속 활용하려면 대규모 인프라 투자가 필요하다. SK 같은 든든한 파트너십이 반드시 필요하다”고 말했다. “AI 발전은 기술자립과 신뢰기반 협력에서 시작” 최 회장은 2025 아시아태평양경제협력체(APEC) 정상회의 CEO 서밋 부대행사 ‘퓨처테크포럼 AI’에서 기술자립과 신뢰기반 협력을 두 축으로 하는 AI 전략을 한국과 아시아·태평양 국가들의 AI 발전 모델로 제시해 큰 주목을 받았다. 지난 10월 28일 경주엑스포대공원 문무홀에서 SK그룹 주관으로 열린 퓨처테크포럼 AI는 ‘AI 시대의 도전과 기회, 국가 AI 생태계 전략과 해법 모색’을 주제로 미국, 싱가포르, 페루 등 APEC 주요 참가국에서 정부, 기업, 학계 등의 주요 관계자가 참석했다. 국내에서도 여러 인사들이 현장을 찾았다. 최 회장과 하정우 대통령비서실 AI미래기획수석비서관, 매트 가먼 AWS CEO, 최수연 네이버 CEO, 김경훈 OpenAI Korea 총괄대표, 사이먼 밀너 Meta 부사장 등 AI업계를 선도하는 국내외 인사들이 연사와 토론에 나섰다. 글로벌 AI석학 최예진 미국 스탠포드대 인간중심AI연구소(HAI) 교수, 니틴 미탈 딜로이트 글로벌AI리더 등도 참석해 AI 생태계 발전방향에 대한 의견을 나눴다. 최 회장은 ‘AI 생태계 구축(Building an AI Ecosystem)’을 주제로 한 환영사에서 “AI를 빼고는 비즈니스 화제가 없다. 관세 문제에서도 AI가 논의되고 있다”며 AI가 국가의 성장엔진이자 안보자산으로 꼽히는 현 상황을 진단했다. OpenAI의 ChatGPT를 ‘AI 쇼크’로 칭하며 글로벌 강대국들이 AI 인프라를 구축하고 자신의 기술을 전 세계에 확산하는 전략 경쟁에 나선 동향을 소개했다. 최 회장은 AI를 하는지, 하지 않는지에 따라 개인, 기업, 국가 간의 격차가 점점 더 커질 것으로 내다봤다. 국가마다 AI 해법이 다른 가운데 한국의 사례로 민관협력 기반 AI 컴퓨팅 인프라 구축, 독자 AI 파운데이션 모델 프로젝트 등의 기술자립, 글로벌 AI 기업과의 신뢰기반 협력을 중요하게 꼽으며 “조화롭게 잘 가져가는 게 과제가 될 것”이라고 진단했다. 신뢰 기반 협력사례로 SK AI 데이터센터 울산과 스타게이트 협력을 제시했다. 참석자들은 각 나라마다 특화된 AI 생태계를 구축하는 것이 AI가 일상에 뿌리내리는 길이라는 데 뜻을 모았다. 하정우 수석비서관은 AI 발전에는 기업과 국민, 글로벌 파트너의 협력이 토대가 돼야 한다는 점을 강조하며 최 회장이 제시한 기술자립과 신뢰기반 협력에 공감했다. 엔비디아 기반 ‘제조 AI 클라우드’ 구축, 제조업 혁신 최 회장과 젠슨 황 CEO는 지난 10월 31일 ‘APEC 정상회의’ CEO 서밋에서 만나 ‘제조 AI 스타트업 얼라이언스’ 협력방안 및 반도체 협력과 국내 제조 AI 생태계 발전방향에 대한 의견을 교환했다. 제조 AI(Physical AI)는 자동차, 로봇 등 물리적 형태의 실물 기기에 적용되거나 상품을 생산하는 제조업 공장 등에 활용되는 AI 기술이다. 엔비디아 옴니버스 기반 제조 AI 클라우드 구축과 관련해 구축에서 운영과 사용까지 일원화하는 국내 사례는 현재까지 SK가 유일하다. 이 클라우드는 SK하이닉스 등 SK그룹 제조분야 멤버사는 물론 정부, 제조업과 관련된 공공기관, 국내 스타트업 등 외부 수요처도 활용할 수 있도록 개방된다. 옴니버스는 엔비디아의 가상 시뮬레이션 기반 디지털 트윈 플랫폼으로 제조업 생산공정을 온라인 3차원(3D) 가상공간에 똑같이 구축해 시뮬레이션 하도록 지원한다. 수율개선과 설비 유지보수 효율성 제고, 비용절감 효과로 글로벌제조업계에서 도입을 위한 관심이 커지고 있다. 세계적으로 제조업에 AI를 도입해 불량을 일찍 발견하거나 최소화해 생산성을 높이고 적기에 유지보수 하는 것이 제조업의 성패로 꼽히고 있어 국내 스타트업과 제조기업들의 옴니버스 활용은 국내 제조 AI 역량 강화에 도움이 될 전망이다. 제조 AI 클라우드는 SK하이닉스가 도입하는 엔비디아 최신 GPU(RTX 프로 6000 블랙웰 서버 에디션) 2000여장을 기반으로 SK하이닉스 이천캠퍼스와 용인반도체클러스터에서 활용할 수 있도록 SK텔레콤이 구축과 운영, 서비스를 맡는다. SK는 국내 유일의 제조 AI 클라우드 운영 사업자로서 사용자들이 해외 데이터센터에 의존하지 않고 옴니버스에 직접 접근하는 환경을 만들어 국내 제조업에 최적화된 성능과 데이터 보안을 보장할 계획이다. 엔비디아는 GPU 공급 뿐 아니라 옴니버스를 바탕으로 국내 제조업에 특화된 AI 모델을 SK와 개발하고 소프트웨어 최적화, AI 모델 학습 및 추론, 클라우드 운영 자동화, 시뮬레이션 튜닝 등에서 폭넓게 협력한다. 제조 AI 클라우드에 쓰일 엔비디아 RTX 프로 6000 블랙웰 서버 에디션 GPU는 대용량 데이터를 빠른 속도로 처리할 수 있어 세계적으로 생성형 AI, 데이터분석, 시뮬레이션 등 산업현장에서의 AI 구현에 필요한 서버 구축에 수요가 커지고 있다. 양측은 이 협력으로 그동안 높은 비용과 장비 수급 등의 이유로 AI 도입에 어려움을 겪었던 국내 제조업 기업들이 제조 AI를 실현하는 데 활력이 될 것으로 기대한다. 양측은 IMM인베스트먼트, 한국투자파트너스, SBVA 등 벤처캐피털과의 제조분야 AI 스타트업 육성 및 지원에 함께한다. 최 회장은 “SK그룹은 엔비디아와 협력해 AI를 국내 산업 전반의 혁신을 이끄는 엔진으로 만들고 있다. 이를 통해 산업 전반이 규모, 속도, 정밀도의 한계를 넘어설 것”이라며 “엔비디아 AI 팩토리를 기반으로 SK그룹은 차세대 메모리, 로보틱스, 디지털 트윈, 지능형 AI 에이전트를 구동할 인프라를 구축할 계획”이라고 강조했다. 젠슨 황 CEO는 “AI 시대에 AI 팩토리라는 새로운 형태의 제조공장이 등장했다. SK그룹은 엔비디아의 핵심 메모리 기술 파트너로 엔비디아가 전 세계 AI 발전을 주도하는 최첨단 GPU 컴퓨팅 플랫폼을 개발할 수 있도록 지원하고 있다”며 “엔비디아의 가속 컴퓨팅과 소프트웨어를 기반으로 한 AI 인프라를 구축함으로써 SK그룹의 혁신과 한국 AI 생태계를 활성화할 AI 팩토리를 함께 조성하고 있다는 점이 매우 기쁘다”고 말했다. OpenAI와 메모리·AI DC 초대형 합작, K-AI 구축 가속화 최 회장과 샘 올트먼 OpenAI CEO 등 양사 경영진들은 지난 10월 1일 SK서린빌딩에서 만나 메모리 공급 의향서(Memory Supply LOI) 및 서남권 AI DC 협력에 관한 MOU를 체결했다. 최 회장은 양측의 협력에 대해 “글로벌 AI 인프라 구축을 위한 스타게이트 프로젝트에 SK가 핵심 파트너로 참여하게 됐다”며 “메모리반도체부터 데이터센터까지 아우르는 SK의 통합 AI 인프라 역량을 파트너십에 집중해 글로벌 AI 인프라 혁신과 대한민국의 국가 AI 경쟁력 강화에 적극 나설 것”이라고 말했다. 스타게이트 프로젝트는 OpenAI를 중심으로 대규모 글로벌 AI DC를 구축하는 사업이다. SK하이닉스는 스타게이트 프로젝트에서 HBM 반도체 공급 파트너로 참여한다. 메모리 공급 의향서 체결은 지난 상반기 기준 D램 글로벌 매출 1위인 SK하이닉스의 AI 전용 메모리반도체 기술력과 공급 역량을 인정받은 결과다. 이에 따라 SK하이닉스는 D램 웨이퍼 기준 월 최대 90만장 규모의 HBM 공급 요청에 적기 대응할 수 있는 생산체제를 구축한다. OpenAI의 HBM 공급 요청은 웨이퍼 기준으로 현재 전 세계 HBM 생산능력의 2배가 넘는 수준으로 스타게이트 프로젝트가 창출하는 막대한 반도체 수요의 일면을 보여준다. 또 SK하이닉스는 협력을 통해 OpenAI의 AI 가속기(GPU) 확보 전략 실현에 적극 협력하고 협업 역시 지속적으로 확장해나가기로 했다. SK텔레콤은 대규모 데이터센터 구축·운영 경험을 바탕으로 OpenAI와 MOU를 체결하고 한국 서남권에 OpenAI 전용 AI 데이터센터를 공동 구축해 ‘한국형 스타게이트’를 실현한다. 양사의 협력은 AI 데이터센터를 기반으로 B2C·B2B AI 활용사례를 발굴하고 차세대 컴퓨팅과 데이터센터 설루션 시범운용까지 이어진다. 한국은 세계 최고 수준의 통신·전력 인프라와 반도체기술, 풍부한 AI 수요를 바탕으로 글로벌 AI 혁신의 테스트 베드로의 역할을 담당한다. AI DC 협력은 SK그룹과 글로벌 1위 AI 기업 OpenAI가 대한민국 AI 대전환을 위한 강력한 파트너십을 구축했다는 점에서 의미가 크다. 서남권 AI DC는 아시아지역 AI DC 허브로 자리매김해 지속가능한 협력을 이끌어내는 기반이 될 것으로 보인다. 또 SK그룹이 추진 중인 ‘SK AI 데이터센터 울산’과 함께 동서를 연결하는 AI 벨트를 구축해 지역 균형발전에 기여하고 대한민국 전역의 AI 대전환을 가속화할 것으로 기대된다. SK의 스타게이트 프로젝트 참여는 한미 간 AI 경제동맹을 공고히 하는 계기다. 제조와 통신 영역에서 강점을 가진 대한민국과 AI 기술의 선두주자인 미국 간의 협력모델은 상호보완 및 글로벌 AI 리더십 동맹의 출발점이다. 정부도 SK와 OpenAI의 협력이 대한민국의 AI 3대 강국의 디딤돌이 되도록 적극 지원할 방침이다. 최 회장과 샘 올트먼 CEO는 2023년부터 긴밀히 협력하며 AI 인프라의 미래를 함께 설계해왔다. 양측은 AI 학습과 추론에 필요한 워크로드 폭증에 대비해 전용 반도체 개발과 인프라 구축의 필요성에 공감하며 하드웨어 병목 없는 차세대 AI 모델 개발을 위한 새로운 메모리-컴퓨팅 아키텍처 등 혁신적 AI 인프라 공동 개발을 논의해왔다. 이번 파트너십 체결은 칩 개발부터 데이터센터 구축·운영까지 전 주기에 걸친 기술혁신 협력의 본격적 출발점으로 글로벌 AI 생태계에 새로운 패러다임을 제시할 것으로 보인다. “AI 가지고 놀며 혁신해야 성공할 수 있다” 최 회장은 지난 8월 20일 “이제는 AI/DT 기술을 속도감 있게 내재화해 차별화된 경쟁력을 만들어야 하는 시대”라며 “구성원 개개인이 AI를 친숙하게 갖고 놀 수 있어야 혁신과 성공을 이룰 수 있다”고 AI 체화의 중요성을 강조했다. 최 회장은 이날 SK서린빌딩에서 열린 ‘이천포럼 2025’ 마무리 세션에서 ‘AI시대 경쟁력 확보 방안’에 대해 이같이 말했다. 또 “앞으로는 현재 우리가 하는 업무의 대부분이 AI 에이전트로 대체될 것”이라며 “사람은 창조적이고 새로운 가치를 만드는 역할에 집중해야 한다”고 당부했다. 올해 이천포럼의 마무리 세션은 최 회장이 온·오프라인으로 참석한 SK 구성원들과 실시간으로 소통하며 AI/DT, 운영개선, 지속가능한 행복에 대한 생각을 밝히는 방식으로 진행됐다. 현장에는 최 회장을 비롯한 주요 경영진, SK 구성원을 대표해 현장에 참여한 ‘프론티어’ 구성원 등 170명이 참석했다. 총 2,800여명의 온라인 참여자도 실시간으로 질문과 의견을 달았다. 올해 9회를 맞은 이천포럼은 최 회장이 2017년 급변하는 경영환경에 대응할 변화추진 플랫폼의 필요성을 제안하며 시작된 SK의 대표적인 연례행사다. 국내외 석학과 전문가는 물론 SK 구성원이 적극 참여해 글로벌산업 트렌드와 혁신기술, 미래사업 방향을 집중 토론한다. 지금은 누구나 AI를 강조하지만 최 회장이 AI를 이천포럼의 주요 어젠다로 올린 것은 2019년부터다. AI/DT 등 혁신기술을 핵심동력으로 삼아 글로벌 경쟁력을 어떻게 끌어올릴 수 있을지에 대해 최고경영진부터 실무자까지 3~4일에 걸쳐 논의하고 학습했다. 이에 따라 AI 최전선에 있는 글로벌 석학과 빅테크 참석자들도 이천포럼에 대거 참여하기 시작했다. 올해는 前 마이크로소프트(MS) AI 담당 부사장이자 AI 전문 컨설팅사인 딕비(DigBI)의 윌리엄 퐁 최고전략책임자와 모하마드 알리 IBM 수석부회장 등 AI 전문가들이 AI 생태계 확장 방안과 산업현장 혁신사례에 대해 발표하고 SK이노베이션, SK하이닉스, SK AX 등 주요 SK 멤버사와 함께 자유롭게 토론했다. CES 2025에서 AI 비전 공개 최 회장은 지난 1월 8일(현지 시간) 미국 라스베이거스에서 열린 CES 2025를 찾아 전시관을 둘러보고 국내 언론과 간담회를 가졌다. 최 회장은 당시 젠슨 황 엔비디아 CEO와의 만남에서 이뤄진 사업논의 내용을 언급하고 SK의 AI 사업 비전 등을 밝혔다. 최 회장은 “젠슨 황 CEO와 만나 사업과 관련한 여러 논의를 했다”며 “(기존에는) 상대의 요구가 ‘더 빨리 개발을 해 달라’는 것이었는데 최근 SK하이닉스의 개발속도를 선제적으로 높여 헤드투헤드(Head-to-Head)로 서로 빨리 만드는 것을 하고 있다”고 답했다. 또 “(엔비디아가) 컴퓨팅을 잘 이해해 컴퓨팅 관련 설루션을 가장 효율적으로 찾아 만드는 회사라는 것이 황 CEO의 생각이었고 실제로 그렇게 움직이고 있었다”고 설명했다. 최 회장은 3년 연속 CES를 찾은 소감을 묻자 “전부 AI화 되어가고 있다. 모든 것에 AI가 들어가기 시작했다는 것을 볼 수 있는 전시”라며 “피지컬 AI라고 하는 로봇이나 우리 주변 기기 안에 AI가 탑재되는 것이 일상화되고 상식화됐다는 것을 확인한 자리였다”고 답했다. 최 회장은 당시 “(지금은) AI 반도체를 하고 있지만 새롭게 하고 있는 것은 AI 데이터 센터 설루션이 될 수 있는 모델을 찾는 것이며 AI 데이터 관련 비즈니스를 중점 추진과제로 삼고 있다”고 밝혔다. 이어 대한민국이 AI산업 경쟁에서 뒤쳐져선 안 된다는 점을 강조하며 “AI는 이제 좋든 싫든 해야만 하는 것이고 경쟁에서 뒤쳐지면 반도체, 조선, 철강 등 그동안 우리가 자랑하던 모든 산업의 경쟁력이 위협받을 것”이라고 말했다. 또 “AI는 선택사항이 아니고 인터넷 환경이나 증기기관처럼 모든 분야에 걸쳐 전방위적 변화를 만들고 있는 산업”이라며 “가능하면 최전선에 서서 이 변화를 이끌어갈 것이냐 따라갈 것이냐에 따라 경제적 부침이 달려 있을 수 밖에 없다”고 덧붙였다. 최 회장은 당시 대한민국의 AI산업 발전을 위한 제언도 밝혔다. “우리 스스로 어떤 형태로든 API를 개발해야 한다”며 “제조업 관련 AI라든지, 로봇 관련 AI라든지, 특정지역을 삼아 전략화 하든지 하기 위한 지원도 필요하다”고 말했다. AI산업의 특화 없이 전반적인 성장을 추구하면 일개 기업이나 조직 단위 규모와 실력으로 세계 경쟁에서 이기기 어렵다는 의미다. 최 회장은 끝으로 AI 인프라와 사람을 강조하며 “교육을 통해 얼마나 많은 AI를 상시적으로 쓸 수 있는 사람이 되는지, AI를 만들고 연구하는 사람이 AI를 가지고 실험해 결과가 나오는 기본환경이 만들어져야 한다”고 했다. 또 “다른 나라, 다른 곳에 전부 의존하면 우리 스스로 미래를 개척하는 것은 상당히 어려워질 것”이라며 “우리가 필요한 것은 스스로 만들어야지 남에게 영원히 의존할 수만은 없는 상황이 계속될 것”이라고 밝혔다.

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리더가 빠지기 쉬운 12가지 치명적 오류

리더가 빠질 수 있는 오류는 많다. 각자 처한 위치와 성향에 따라 달라질 수도 있다. 본지는 이중 보편성을 담보할 수 있는 소통부족, 권한위임 실패, 피드백 무시, 책임회피, 편애 및 불공정 대우, 감정적 대응, 비전 부족, 결정 미루기, 성과 중시, 구성원 성장에 무관심, 위기대응력 부족, 자기성찰 부족 등 치명적 오류 12가지를 살펴본다. ##하나, 소통 부족 조직이나 팀을 이끄는 리더에게 있어 소통은 가장 기본적이며 핵심적인 역량이다. 소통은 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 구성원들과 신뢰를 쌓고, 공동의 목표를 명확히 하며, 일의 방향을 잡아주는 중요한 행위다. 그러나 현실에서는 많은 리더들이 소통을 단순한 ‘업무 지시’나 ‘보고 받기’ 정도로만 여기거나 바쁘다는 이유로 구성원들과의 대화를 소홀히 하는 경우가 많다. 이같은 소통 부족은 조직 내 여러 문제의 출발점이 되며 결국 리더십 전체에 대한 신뢰를 약화시킨다. 리더의 소통이 부족한 조직에서는 우선 업무의 목적과 방향이 불분명해진다. 구성원들은 자신이 맡은 일이 어떤 의미를 갖고 있는지, 어떤 목표를 달성해야 하는지 이해하지 못한 채 단순히 ‘하라는 대로’ 일하게 된다. 이런 환경에서는 업무에 대한 주인의식이나 책임감이 생기기 어렵다. 업무 진행 중 문제가 발생해도 구성원들이 이를 적극적으로 공유하거나 개선하려 하지 않으며, 오히려 묵인하거나 감추는 분위기가 만들어질 수 있다. 이는 결국 조직의 생산성과 창의성을 동시에 저하시키게 된다. 특히 변화가 많고 빠른 현대의 업무 환경에서는 소통 부족이 더욱 치명적으로 작용한다. 리더가 변화의 이유, 방향성, 기대 효과 등을 충분히 설명하지 않으면 구성원들은 혼란을 느끼고 방어적으로 변하게 된다. 조직은 유연성을 잃고, 변화에 저항하는 문화가 형성된다. 리더가 일방적으로 의사결정을 내리고 통보하는 식의 커뮤니케이션은 단기적으로는 효율적으로 보일 수 있으나, 장기적으로는 구성원들의 자율성과 협업 능력을 무력화시키는 결과로 이어진다. 또 소통 부족은 구성원들과의 정서적 거리감을 만들어낸다. 리더가 평소 구성원들의 의견을 잘 듣지 않거나, 소소한 피드백을 무시하는 태도를 보일 경우, 구성원들은 점점 말하기를 꺼리게 된다. 이는 ‘말해도 바뀌지 않는다’는 체념으로 이어지고, 결국 침묵의 조직 문화를 낳는다. 침묵이 익숙해진 조직에서는 중요한 이슈가 수면 위로 올라오지 못하고, 리더는 현장의 문제를 파악하지 못한 채 오판을 하게 된다. 소통의 단절은 조직의 유연성과 민첩성을 갉아먹는 요인이 된다. 효과적인 리더는 언제나 ‘듣는 사람’이다. 일방적인 지시나 통제보다는, 구성원들의 생각과 감정을 경청하고, 피드백을 주고받는 과정 속에서 함께 방향을 조율해나간다. 이를 위해 리더는 정기적인 회의, 1:1 면담, 피드백 시간 등을 통해 소통의 기회를 지속적으로 만들어야 한다. 말뿐만 아니라 표정, 태도, 반응 등 비언어적 요소에도 신경 써야 하며, 구성원들이 편안하게 말할 수 있는 분위기를 조성하는 것도 중요하다. 소통은 단순한 리더십 기술이 아니라 리더의 태도이자 철학이다. 말이 통하지 않는 리더는 결국 팀의 동력을 잃게 되며, 구성원들은 방향을 잃고 무기력해진다. 반대로 소통이 활발한 조직은 위기 상황에서도 빠르게 정보를 공유하고, 구성원 간 협력을 통해 해결책을 찾아나갈 수 있다. 따라서 리더는 자신이 얼마나 효과적으로 소통하고 있는지를 끊임없이 점검하고, 개선하려는 노력을 지속해야 한다. 결론적으로 리더의 소통 부족은 조직 전체에 파급력을 가진 심각한 오류다. 리더가 스스로를 돌아보고 소통의 질을 높여나갈 때, 조직은 비로소 건강하고 유연한 시스템으로 성장할 수 있다. ##둘, 권한 위임 실패 조직을 이끄는 리더에게 있어 ‘권한 위임’은 매우 중요한 리더십 역량 중 하나다. 권한 위임은 단순히 일을 나누는 것이 아니라, 구성원들에게 책임과 자율성을 부여하고 함께 성장할 기회를 주는 과정이다. 그러나 많은 리더들이 이 부분에서 실수를 범한다. 자신이 모든 것을 통제해야 한다는 생각에 업무를 내려놓지 못하거나, 구성원들을 충분히 신뢰하지 못해 세부적인 일까지 직접 관여하려 한다. 이처럼 권한 위임에 실패하는 리더십은 조직의 역량을 제한하고, 리더 본인의 부담도 가중시키는 부정적인 결과를 낳는다. 권한 위임을 하지 못하는 가장 큰 이유 중 하나는 리더의 불안감이다. ‘내가 직접 해야 제대로 된다’는 믿음이나 ‘구성원이 실수하면 내 책임이 된다’는 두려움은 리더가 업무를 내려놓지 못하게 만든다. 하지만 이런 태도는 단기적으로는 안정감을 줄 수 있어도 장기적으로는 조직 전체의 성장을 가로막는다. 리더가 모든 의사결정과 실행을 독점하면 구성원들은 수동적으로 변하게 되고 스스로 판단하거나 문제를 해결하려는 태도를 잃게 된다. 이는 곧 조직의 자율성과 민첩성을 떨어뜨리는 결과로 이어진다. 또 다른 문제는 리더가 권한을 ‘위임’한다고 말은 하지만 실제로는 신뢰를 바탕으로 한 위임이 아닌 단순한 ‘업무 분배’에 그치는 경우다. 업무는 맡겼지만 결정권은 주지 않거나, 중간 중간 간섭하고 수정 지시를 반복하는 방식은 오히려 혼란만 가중시킨다. 구성원들은 리더의 눈치를 보게 되고, 자율적 사고와 창의성이 위축된다. 이러한 환경에서는 오히려 실수가 늘고, 책임 회피 문화가 자리잡기 쉽다. 결국 리더는 “역시 내가 해야 한다”는 결론을 내리게 되며, 권한 위임 실패의 악순환이 반복된다. 권한 위임에 실패한 조직의 또 다른 특징은 리더의 과중한 업무 부담이다. 모든 일을 직접 챙기려는 리더는 업무가 쌓일수록 더 큰 스트레스를 받게 되며, 결국 체력적·정신적으로 소진되기 쉽다. 반면, 적절히 권한을 나누고 구성원들을 믿는 리더는 팀 전체의 역량을 활용하여 효율적인 운영이 가능하다. 업무의 부담이 분산되면 리더는 보다 전략적인 의사결정에 집중할 수 있고, 구성원들은 실질적인 경험을 통해 성장하게 된다. 이는 조직 전체의 지속 가능한 성장을 이끄는 긍정적인 흐름이다. 성공적인 권한 위임을 위해서는 몇 가지 전제가 필요하다. 첫째, 신뢰다. 리더는 구성원들의 능력을 신뢰하고, 실수를 허용할 수 있어야 한다. 실수를 통해 배우고 성장할 수 있도록 심리적 안전감을 주는 것이 중요하다. 둘째, 명확한 기준 제시다. 단순히 업무만 넘기지 말고, 기대하는 결과와 책임의 범위를 명확히 전달해야 한다. 셋째, 모니터링과 피드백이다. 위임했다고 해서 완전히 손을 떼는 것이 아니라, 필요한 시점에서 적절한 피드백을 제공하며 구성원들이 올바른 방향으로 갈 수 있도록 도와야 한다. 권한 위임은 리더의 자리를 지키기 위해 필요한 전략이 아니라 리더십의 완성에 필요한 과정이다. 훌륭한 리더는 모든 것을 스스로 처리하는 사람이 아니라, 구성원들이 주도적으로 일할 수 있는 환경을 만들어주는 사람이다. 권한을 넘긴다고 해서 리더십이 약해지는 것이 아니다. 오히려 제대로 된 권한 위임은 리더십의 신뢰를 높이고, 구성원들의 역량을 끌어올려 조직 전체의 성과를 높이는 힘이 된다. 결국, 권한 위임에 실패하는 리더는 본인의 성장도, 팀의 성장도 막는다. 반면, 신뢰와 책임을 기반으로 권한을 위임하는 리더는 구성원들과 함께 성장하며 지속 가능한 리더십을 실현할 수 있다. 변화와 복잡성이 증가하는 시대일수록, 리더의 손에 모든 것을 쥐고 있으려는 태도는 더 이상 효과적이지 않다. 리더가 손을 놓을수록, 팀은 더 멀리 나아갈 수 있다. ##셋, 피드백 무시 조직 내에서 피드백은 성장과 발전을 위한 중요한 소통 도구이다. 피드백은 업무의 개선점을 발견하고, 구성원들의 경험과 의견을 공유함으로써 조직 전체의 방향성을 조율할 수 있는 역할을 한다. 그러나 어떤 리더들은 피드백을 단순히 불만으로 받아들이거나, 불필요한 간섭으로 여겨 이를 무시하는 경향이 있다. 리더가 구성원들의 피드백을 경청하지 않거나 무시하는 태도를 보일 경우, 이는 조직 내 신뢰를 무너뜨리고 구성원들의 동기를 저하시키는 결과로 이어진다. 피드백을 무시하는 리더는 보통 “지금도 충분히 잘하고 있다”는 자기 확신에 빠져 있거나, 피드백이 가져올 변화를 두려워하는 경우가 많다. 이러한 태도는 리더 개인의 성장 정체뿐만 아니라, 팀 전체의 발전 가능성을 차단하게 된다. 특히 구성원들이 현장에서 직접 경험한 문제를 전달했음에도 불구하고 리더가 이를 가볍게 넘기거나 “그건 별일 아니다”라고 무시한다면 구성원들은 자신들의 의견이 중요하게 여겨지지 않는다고 느끼게 된다. 이는 결국 침묵의 문화를 형성하며, 피드백이 더 이상 조직 내에서 기능하지 못하는 환경을 만든다. 리더가 피드백을 무시하면 구성원들은 점차 ‘말해도 바뀌지 않는다’는 무력감을 느끼게 된다. 이런 무력감은 곧 자발성과 창의성의 저하로 이어지며, 장기적으로는 구성원들의 이탈이나 조직 내 갈등으로 확대될 수 있다. 특히 반복적인 문제에 대해 구성원들이 꾸준히 의견을 냈음에도 불구하고 개선되지 않았을 경우, 리더십에 대한 신뢰가 무너지고 내부의 불만이 쌓이게 된다. 겉으로 보기에는 평온해 보이지만, 내부적으로는 조직이 점차 붕괴되고 있는 것이다. 피드백을 무시하는 리더는 본인의 업무 스타일이나 결정이 항상 옳다고 생각하는 경우가 많다. 그러나 리더라고 해서 모든 상황을 가장 잘 알고 있는 것은 아니다. 리더가 현장의 모든 세부사항을 파악하는 데는 한계가 있으며, 다양한 시각에서의 피드백은 오히려 리더십의 품질을 높이는 데 도움이 된다. 구성원들은 실무와 고객, 내부 프로세스를 가장 가까이에서 경험하고 있기 때문에, 이들의 의견은 리더가 놓치기 쉬운 부분을 보완해주는 역할을 한다. 피드백을 경청하는 리더는 겸손하고 유연한 태도를 가진 사람이다. 피드백은 때로는 듣기 불편할 수 있으며, 리더의 결정에 대한 비판으로 받아들여질 수도 있다. 그러나 이런 불편함을 감수하고 열린 자세로 피드백을 받아들일 수 있어야 진정한 성장이 가능하다. 피드백을 통해 자신의 부족한 점을 인식하고 개선하는 리더는 시간이 지날수록 더 나은 리더로 발전할 수 있으며, 조직 내 신뢰 또한 더욱 깊어진다. 조직 내에서 건강한 피드백 문화가 정착되기 위해서는 리더가 먼저 피드백에 대한 태도를 바꿔야 한다. 구성원들의 말을 경청하고, 실현 가능한 부분부터 작게라도 반영해 나가는 노력이 필요하다. 피드백을 받은 뒤에는 결과를 공유하고, 어떤 부분을 고려했는지를 설명해 주는 것도 중요하다. 이렇게 투명한 과정을 반복할수록, 구성원들은 자신의 의견이 존중받고 있다는 느낌을 받게 되고, 더욱 적극적으로 조직에 참여하려는 태도를 보이게 된다. 결론적으로, 피드백을 무시하는 리더는 구성원들의 입을 막고, 조직의 귀를 닫는 것이다. 변화와 혁신이 필요한 시대일수록, 다양한 시각과 목소리를 반영하는 것은 매우 중요하다. 피드백을 단순한 불만이 아닌 조직을 향한 애정 어린 조언으로 받아들이는 리더가 되어야 한다. 피드백을 경청하고, 그것을 바탕으로 행동하는 리더야말로 구성원들과 함께 성장할 수 있는 진정한 리더라고 할 수 있다. ##넷, 책임 회피 리더는 조직의 방향을 설정하고, 구성원들이 올바른 목표를 향해 나아갈 수 있도록 이끄는 중요한 위치에 있다. 그만큼 결정에 대한 책임도 따르게 마련이다. 그러나 일부 리더들은 문제가 발생했을 때 책임을 지려 하지 않고, 이를 회피하거나 다른 사람에게 전가하려는 태도를 보인다. 이러한 책임 회피는 단기적으로는 위기를 넘기는 데 도움이 되는 것처럼 보일 수 있으나, 장기적으로는 조직의 신뢰와 리더십의 기반을 무너뜨리는 심각한 문제로 이어진다. 책임을 회피하는 리더는 문제가 발생했을 때 원인을 외부에서 찾거나, 구성원 개개인의 실수로 몰아가는 경우가 많다. 물론 모든 책임이 리더 개인에게만 있는 것은 아니지만, 조직에서 발생하는 결과는 결국 리더의 결정과 리더십 방식에서 비롯된 경우가 많다. 그럼에도 불구하고 리더가 책임을 인정하지 않으면 구성원들은 불안감을 느끼고, 자신들이 방패막이로 이용당하고 있다는 생각에 사로잡히게 된다. 이는 조직 내 신뢰를 심각하게 훼손하는 원인이 된다. 리더가 책임을 지지 않으려 할 때, 가장 먼저 무너지는 것은 팀워크다. 책임 회피는 곧 책임 전가로 이어지고, 서로를 탓하는 분위기가 형성되기 시작한다. 구성원들은 실수를 숨기거나 소극적으로 일하게 되고, 문제가 생겨도 이를 먼저 보고하려 하지 않게 된다. 자신에게 불이익이 돌아올 수 있다는 두려움 때문이다. 이런 환경에서는 자율성과 창의성은 물론이고, 학습과 개선도 이뤄지기 어렵다. 조직은 점점 위축되고, 실수와 실패가 반복되는 악순환에 빠지게 된다. 또한 책임을 회피하는 리더는 신뢰를 얻기 어렵다. 구성원들은 리더의 말보다 행동을 더 잘 기억한다. 겉으로는 팀워크를 강조하고, 실패를 두려워하지 말라고 말하면서 실제로는 책임을 회피하고 구성원에게 책임을 전가하는 모습을 보인다면, 구성원들은 더 이상 리더의 말에 귀 기울이지 않게 된다. 리더가 말한 가치나 원칙이 진정성이 없다고 느끼기 때문이다. 이런 상황에서는 리더십 자체가 흔들리고, 구성원들은 리더를 따르기보다 단순히 명령만 수행하려는 수동적인 자세로 전락하게 된다. 책임을 지는 리더는 실수나 실패를 두려워하지 않는다. 오히려 실패를 통해 배우고, 그 과정을 투명하게 공유함으로써 구성원들에게 신뢰와 안정감을 준다. 책임을 인정하고 문제를 해결하기 위해 솔선수범하는 태도는 리더의 진정성을 드러내며, 구성원들이 자발적으로 협력하게 만든다. 특히 위기 상황에서 리더가 책임을 회피하지 않고 중심을 잡아주는 모습은 구성원들에게 큰 힘이 된다. 이런 리더 아래에서는 구성원들도 더 큰 책임감을 가지고 자신의 역할을 수행하게 된다. 리더십은 단순히 지시하고 통제하는 능력이 아니라, 책임을 지고 이끄는 자세에서 완성된다. 팀이 잘될 때는 공을 구성원들과 나누고, 문제가 생겼을 때는 스스로 앞장서서 책임을 지는 리더는 구성원들의 존경을 받는다. 반대로 성과는 자신의 공으로 돌리고, 실수는 구성원의 탓으로 돌리는 리더는 결국 혼자 남게 된다. 책임을 진다는 것은 잘못을 인정하고 처벌을 받는다는 의미가 아니라, 문제 해결의 주체로 나선다는 자세를 말한다. 결론적으로, 리더의 책임 회피는 조직의 신뢰, 문화, 성과를 모두 위협하는 요소다. 리더는 자신의 위치에 따르는 책임을 피하지 말고, 오히려 적극적으로 감당할 수 있는 용기를 가져야 한다. 책임을 회피하는 순간, 리더십은 무너진다. 그러나 책임을 지는 순간, 리더는 진정한 신뢰를 얻는다. ##다섯, 편애 및 불공정한 대우 조직 내에서 리더는 공정성과 객관성을 기반으로 팀을 이끌어야 한다. 모든 구성원은 자신이 동등하게 존중받고 공정하게 평가받는다고 느낄 때 비로소 자율적이고 적극적인 자세로 업무에 임할 수 있다. 하지만 일부 리더들은 특정 구성원만을 편애하거나, 공정하지 못한 기준으로 대우를 달리하는 실수를 저지르곤 한다. 이러한 편애와 불공정한 대우는 조직 내 신뢰를 무너뜨리고, 구성원 간 갈등과 분열을 초래하는 심각한 리더십 오류다. 리더의 편애는 다양한 형태로 나타난다. 특정 구성원의 의견만 수용하거나, 반복적으로 기회를 주고, 실수를 감싸주는 등의 행동은 다른 구성원들에게 부당함을 느끼게 만든다. 심지어 의도하지 않았더라도, 특정인과의 지나치게 친밀한 관계나 자주 함께하는 모습은 구성원들에게 상대적 박탈감을 안겨줄 수 있다. 구성원들은 ‘공정하지 않다’고 느끼는 순간 리더에 대한 신뢰를 잃고, 조직의 결정과 방향에 의문을 품게 된다. 불공정한 대우는 단지 감정적인 문제를 넘어서 팀 전체의 성과와 분위기에 악영향을 미친다. 일부만 인정받는 환경에서는 구성원들이 동기부여를 잃게 되고, 노력이나 실력이 아닌 리더와의 관계가 더 중요한 것처럼 보일 때, 조직은 건강한 경쟁이 아니라 정치적 분위기로 물들게 된다. 이는 개인의 성장을 저해할 뿐 아니라 팀의 창의성과 생산성도 떨어뜨린다. 구성원 간의 협업은 약화되고, 시기와 불만이 내부 갈등으로 이어지는 상황도 자주 발생한다. 편애는 리더의 주관적인 감정이나 선입견에서 비롯되는 경우가 많다. 과거에 함께 일하며 좋은 결과를 낸 경험이 있거나, 성격이 잘 맞는 구성원에게 무의식적으로 더 많은 신뢰를 보내는 것이 그 예다. 하지만 리더는 개인적인 감정을 업무에 개입시키지 않아야 하며, 모든 구성원을 있는 그대로 바라보는 객관적인 시선을 유지해야 한다. 구성원 개개인의 역량과 기여도를 균형 있게 평가하고, 기회와 자원을 공정하게 배분하는 것이 리더의 기본 역할이다. 또한 리더가 피드백이나 평가에서 일관성을 잃고, 사람에 따라 기준을 달리 적용하는 경우도 불공정한 대우의 대표적인 사례다. 예를 들어, 같은 실수를 해도 어떤 구성원은 강하게 질책받고, 어떤 구성원은 가볍게 넘어간다면, 구성원들은 리더가 공정하지 않다고 느낄 수밖에 없다. 이런 상황이 반복되면 구성원들은 점차 리더에게 솔직한 의견을 말하지 않게 되고, 조직 문화는 폐쇄적으로 변해간다. 공정한 리더는 모든 구성원에게 균등한 기회를 제공하며, 개인의 특성이나 과거 이력에 관계없이 지금의 행동과 실력으로 판단한다. 리더가 공정한 잣대를 가지고 있을 때 구성원들은 자신이 정당한 평가를 받고 있다고 느끼며, 더 큰 책임감과 주인의식을 가지게 된다. 반면 편애하는 리더 아래에서는 구성원들이 눈치 보기와 관계 맺기에 더 집중하게 되고, 진짜 실력보다는 관계 중심의 조직 분위기가 형성된다. 공정함은 단순히 ‘모두에게 똑같이 대한다’는 뜻이 아니다. 각자의 상황과 필요를 고려하되, 기준과 원칙은 일관성 있게 적용하는 태도를 말한다. 리더는 구성원들에게 왜 이런 결정을 내렸는지, 어떤 기준으로 평가했는지를 명확하게 설명할 수 있어야 하며, 이를 통해 신뢰를 쌓아야 한다. 리더의 공정한 태도는 단순히 팀 분위기를 좋게 만드는 것을 넘어, 장기적으로 조직의 성과와 지속 가능성에도 긍정적인 영향을 준다. 결국 편애와 불공정한 대우는 리더의 신뢰를 무너뜨리고, 팀을 분열시키는 가장 위험한 요소 중 하나다. 리더는 자신도 모르게 편향된 시각을 가지고 있는 것은 아닌지 지속적으로 점검해야 하며, 다양한 의견을 수렴하고, 객관적인 기준을 바탕으로 조직을 운영해야 한다. 모두가 존중받고 공정하게 대우받는 조직에서는 구성원들이 자발적으로 움직이며, 함께 성장해 나갈 수 있다. 리더의 공정성은 단순한 미덕이 아니라, 강력한 리더십의 핵심이다. ##여섯, 감정적 대응 리더십은 이성적 판단과 감정 조절을 기반으로 한다. 조직을 이끄는 리더는 다양한 갈등과 스트레스를 마주하게 되며, 예측할 수 없는 상황에서 빠르게 결정하고 행동해야 하는 경우가 많다. 이럴 때 리더가 감정에 휘둘려 즉흥적이고 충동적인 반응을 보이게 되면, 조직은 혼란에 빠지고 구성원들은 리더에 대한 신뢰를 잃게 된다. 감정적 대응은 일시적인 해소는 될 수 있지만, 리더십 전체를 위협하는 근본적인 위험 요소로 작용한다. 감정적으로 대응하는 리더는 문제 상황에서 침착함을 잃고, 화를 내거나 실망을 드러내며 구성원들을 몰아세우는 경우가 많다. 또는 자신의 감정 상태에 따라 구성원들에게 차가운 반응을 보이거나, 과도하게 냉소적인 태도를 취하기도 한다. 이러한 리더의 모습은 구성원들에게 위협적으로 다가오며, 결국 구성원들이 위축되고, 솔직한 소통을 회피하게 만든다. 감정이 지배하는 리더 아래에서는 피드백이 단절되고, 문제 해결보다는 책임 회피에만 몰두하는 분위기가 생기기 쉽다. 리더가 감정적으로 반응하면 의사결정의 객관성과 합리성도 흔들리게 된다. 일에 대한 판단이 아니라, 감정에 따른 호불호나 편견으로 결정을 내리게 되면, 구성원들은 조직의 기준이 불분명하다고 느끼고 혼란스러워한다. 더불어 동일한 상황에 대해 리더의 반응이 매번 달라지면, 구성원들은 리더의 기분을 먼저 살피게 되고, 그에 따라 행동을 조절하려는 눈치 문화가 생긴다. 이는 조직의 효율성을 떨어뜨리고, 장기적으로는 심각한 소통 단절로 이어진다. 감정적 대응은 구성원들의 심리적 안전감을 위협한다. 구성원들은 실수를 두려워하게 되고, 문제 상황에서 솔직하게 말하지 못하는 분위기가 형성된다. 감정적 질책이 반복되면 구성원들은 스스로를 방어하기 바빠지고, 적극적인 의견 개진이나 도전적인 행동은 줄어들게 된다. 특히 감정을 억누르지 못하고 공개적인 자리에서 비난하거나 창피를 주는 리더는 구성원들의 자존감을 훼손시키며, 장기적으로 조직에 대한 애착과 충성도도 떨어뜨리게 된다. 리더도 사람인 만큼 감정을 느끼는 것은 당연하다. 하지만 훌륭한 리더는 감정을 적절히 인식하고 통제할 줄 아는 사람이다. 감정을 억지로 참는 것이 아니라, 상황에 따라 감정을 조절하고, 올바른 방식으로 표현할 수 있어야 한다. 예를 들어 실망이나 분노를 느꼈을 때, 즉각적으로 반응하기보다는 차분하게 상황을 정리하고, 이후에 관련 내용을 객관적으로 피드백하는 방식이 더 효과적이다. 감정이 격해졌을 때는 짧은 시간이라도 자리를 비우고 스스로를 진정시키는 전략도 필요하다. 감정적 대응을 줄이기 위해서는 리더 스스로 자신의 감정 패턴을 이해하는 것이 중요하다. 특정 상황에서 반복적으로 감정이 격해진다면, 그 원인을 파악하고 사전에 대응 전략을 세워야 한다. 또한 리더는 자신이 팀 전체에 미치는 정서적 영향력을 자각하고, 평소에도 감정 표현에 신중해야 한다. 꾸준한 자기 성찰과 감정 관리 훈련은 리더십의 질을 높이는 중요한 요소다. 감정적으로 대응하지 않는 리더는 구성원들에게 신뢰감을 준다. 리더가 감정을 절제하고 일관성 있게 행동하면, 구성원들은 보다 안정된 환경 속에서 자신의 역량을 발휘할 수 있다. 이는 곧 조직의 성과 향상으로 이어지며, 건강한 조직 문화를 형성하는 데 기여한다. 반대로 감정적인 리더는 순간적인 위기 상황에서는 강력한 인상을 줄 수 있지만, 장기적으로는 리더십에 대한 신뢰를 잃고 조직 내 분열을 초래할 수 있다. 결론적으로, 리더의 감정적 대응은 리더 개인의 문제를 넘어 조직 전체의 성과와 문화에 영향을 준다. 감정은 숨기지 않아도 되지만, 조절할 수 있어야 한다. 감정을 잘 다스리는 리더는 위기 상황에서도 중심을 잡고, 구성원들에게 신뢰와 안정감을 주며, 조직을 더 큰 성장을 향해 이끌어 갈 수 있다. 리더십의 본질은 결국 상황을 이성적으로 바라보고, 감정을 통제하는 데서 시작된다. ##일곱, 비전 부족 리더에게 있어 비전은 조직의 나침반과도 같다. 명확한 비전은 구성원들에게 방향성을 제시하고, 모두가 같은 목표를 향해 나아가도록 동기부여하는 원천이다. 그러나 일부 리더들은 비전이 부족하거나, 구체적이고 설득력 있는 미래상을 제시하지 못하는 경우가 있다. 이는 조직 구성원들에게 혼란을 불러일으키고, 장기적인 성과 창출에 부정적인 영향을 미친다. 비전이 부족한 리더는 조직의 목표가 명확하지 않아 구성원들이 자신들의 역할과 중요성을 이해하지 못하게 만든다. 이는 일상적인 업무가 단순한 반복 작업으로 전락하게 만들고, 구성원들의 몰입도를 낮춘다. 목표가 없거나 불분명하면 각자의 판단과 행동이 산발적으로 이루어져 조직 전체의 시너지를 기대하기 어렵다. 결국 업무 효율성 저하는 물론, 조직의 경쟁력도 떨어지게 된다. 또한, 비전이 결여된 리더는 위기 상황에서 조직을 이끌고 방향을 잡는 데 한계를 보인다. 불확실한 환경과 변화가 빠른 시대에 명확한 비전은 구성원들에게 불안감을 줄여주고, 어려움을 극복할 힘을 준다. 반면 비전이 없는 리더는 구성원들이 어떤 방향으로 나아가야 할지 모르게 만들고, 조직 내 동기 부여가 급격히 떨어지게 된다. 이로 인해 조직은 혼란에 빠지고, 사기가 저하되어 생산성이 크게 하락한다. 비전 부족은 종종 리더 개인의 자기 인식 문제와 연결된다. 명확한 비전은 깊은 자기 성찰과 미래에 대한 통찰을 요구한다. 그러나 리더가 현재 상황에만 몰두하거나 단기적 성과에만 집중하면, 장기적인 조직의 미래상을 그려내기 어렵다. 이런 리더는 구성원들에게 “우리가 왜 이 일을 하는가?”라는 근본적인 질문에 답하지 못하며, 구성원들은 조직에 대한 소속감과 자부심을 잃기 쉽다. 비전이 부족하면 리더십 스타일도 소극적이 되고, 혁신과 변화를 추진하는 동력이 약해진다. 구성원들이 새로운 도전을 시도하려 할 때도 리더가 뚜렷한 방향성을 제시하지 못하면, 변화에 대한 저항감과 불확실성이 커진다. 결국 조직은 정체되고, 경쟁사에 비해 뒤처지는 상황이 반복될 수밖에 없다. 이는 리더와 조직 모두에게 심각한 위기로 다가온다. 비전을 갖춘 리더는 조직의 미래를 구체적으로 그려내고, 그것을 구성원들과 공유하는 데 적극적이다. 이 과정에서 구성원들은 자신들이 조직의 성장과 발전에 핵심적인 역할을 하고 있음을 느끼며, 자발적으로 참여하고 헌신하게 된다. 비전은 단순한 구호가 아니라, 모든 구성원의 행동과 결정을 안내하는 기준이 된다. 따라서 리더는 명확하고 현실적인 비전을 세우고, 그것을 반복적으로 소통하여 조직 전체에 내재화시키는 노력이 필요하다. 결국, 리더의 비전 부족은 조직의 성장과 지속 가능성을 위협하는 심각한 문제다. 리더는 조직의 현재에 머무르지 않고, 미래를 설계하는 사람이어야 한다. 이는 단순히 목표를 설정하는 것을 넘어, 구성원들의 마음을 움직이고, 조직 문화를 형성하는 핵심 동력이다. 명확하고 강력한 비전을 가진 리더만이 급변하는 환경 속에서도 조직을 성공적으로 이끌 수 있다. ##여덟, 리더의 결정 미루기 리더에게 가장 중요한 역할 중 하나는 적시에 결정을 내리는 것이다. 조직 내 여러 상황과 문제는 빠르게 대응하지 않으면 그 영향이 커질 수 있기 때문에, 결정을 미루는 것은 심각한 문제를 초래할 수 있다. 그러나 일부 리더들은 불확실한 상황이나 부담감 때문에 결정을 내리기를 주저하거나 미루는 경우가 있다. 이는 조직 전체에 부정적인 영향을 미치며, 신뢰와 효율성을 저해하는 요인이 된다. 결정을 미루는 리더는 흔히 ‘완벽한 조건’을 기다리려는 경향이 있다. 모든 정보가 완벽하게 갖춰지고, 모든 변수와 결과가 예측될 때까지 결정을 미루다 보면, 결국 아무런 결정도 내리지 못하게 된다. 현실에서는 완벽한 정보가 존재하기 어렵고, 때로는 불완전한 정보 속에서 신속하게 판단하고 행동하는 것이 더 큰 성과를 낼 수 있다. 리더가 결정을 미루면 구성원들은 혼란을 느끼고, 자신들의 역할과 방향성에 대해 불확실함을 갖게 된다. 또한 결정 미루기는 구성원들의 의욕과 신뢰를 떨어뜨린다. 리더가 명확한 방향을 제시하지 못하면, 구성원들은 스스로 판단해야 하는 부담을 느끼거나, 아예 행동을 주저하게 된다. 이는 프로젝트 진행의 지연으로 이어지고, 전체적인 생산성과 조직 역량의 저하를 초래한다. 더욱이 지속적인 결정 지연은 구성원들이 리더의 리더십에 의구심을 품게 만들며, 리더에 대한 신뢰를 상실하는 결과로 이어진다. 결정을 미루는 데에는 두려움도 크게 작용한다. 중요한 결정을 내렸을 때 그 결과에 대한 책임을 지는 것은 리더에게 큰 부담이다. 실패나 비판에 대한 두려움 때문에 결정을 회피하는 경우가 많다. 그러나 리더의 책임 회피는 조직의 문제 해결을 지연시키고, 문제를 더욱 복잡하게 만든다. 반대로, 신속한 결정을 통해 문제에 직면하고 해결책을 모색하는 리더는 구성원들로부터 신뢰와 존경을 받는다. 결정 미루기는 특히 위기 상황에서 더 큰 문제를 낳는다. 위기 때는 빠른 판단과 행동이 필수적이며, 우유부단한 태도는 조직을 위험에 빠뜨릴 수 있다. 긴박한 상황에서 결정이 늦어질수록 문제는 확대되고, 대응 가능한 선택지가 줄어든다. 반면 결정을 신속하게 내리고, 그에 따른 조치를 즉시 취하는 리더는 조직의 안정감을 높이고, 위기를 기회로 전환시킬 수 있다. 리더가 결정을 내리는 데 어려움을 겪는 경우, 의사결정 과정을 체계화하는 것이 도움이 된다. 정보를 수집하고, 다양한 의견을 듣는 것은 중요하지만, 이를 무한정 지속하는 것은 오히려 해가 된다. 명확한 목표를 설정하고, 우선순위를 정한 뒤, 가능한 한 빠른 시간 내에 결정을 내리는 훈련이 필요하다. 또한 실패를 두려워하지 않고, 결정 후에도 지속적으로 상황을 모니터링하고 필요하면 조정하는 유연성도 함께 갖춰야 한다. 결정을 미루는 리더는 종종 ‘완벽한 타이밍’에 집착하지만, 실제로 완벽한 타이밍은 존재하지 않는다. 중요한 것은 최선의 결정을 제때 내리는 것이며, 그 결정에 대해 책임지는 자세다. 리더는 구성원들에게 모범을 보여야 하며, 자신의 결정을 명확하게 소통하여 조직 전체가 하나의 방향으로 나아갈 수 있도록 해야 한다. 결론적으로, 결정 미루기는 조직의 발전과 성공을 가로막는 심각한 장애물이다. 리더는 자신의 판단을 신뢰하고, 적시에 결정을 내리는 용기와 책임감을 가져야 한다. 결정을 내리지 않거나 미루는 순간, 조직은 방향성을 잃고 혼란에 빠지기 쉽다. 반면 결단력 있는 리더는 조직에 안정감과 신뢰를 제공하며, 어려운 상황에서도 조직을 올바르게 이끌어 갈 수 있다. ##아홉, 성과 중시 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 성과를 중시하는 태도를 가져야 한다. 성과는 조직의 성장과 발전을 가늠하는 중요한 지표이며, 리더는 구성원들이 높은 성과를 낼 수 있도록 방향을 제시하고 동기부여하는 역할을 한다. 그러나 성과에 지나치게 집착하는 리더는 자칫 조직 내 부작용을 초래할 수 있다. 균형 잡힌 성과 중시는 리더십의 핵심이지만, 성과만을 강조하는 태도는 조직 문화와 구성원들의 만족도에 부정적인 영향을 미친다. 성과를 중시하는 리더는 목표 달성에 집중하며, 결과를 평가하고 이를 토대로 조직의 전략과 방향을 조정한다. 이는 조직이 경쟁력을 유지하고 시장에서 우위를 점하는 데 필수적이다. 성과 중심의 관점은 구성원들에게 명확한 기대치를 제시하며, 동기부여를 촉진한다. 구성원들은 자신의 역할과 책임이 명확해지고, 성과를 통해 인정받고 보상받는 체계를 경험하면서 자발적인 노력을 기울이게 된다. 하지만 성과에만 지나치게 집중하는 리더는 단기적인 결과에 집착할 가능성이 크다. 이 경우 조직은 장기적인 성장과 혁신보다는 즉각적인 수치 개선에 치중하게 되고, 이는 지속 가능성을 해칠 수 있다. 예를 들어, 판매 실적만을 강조하다 보면 고객 만족이나 서비스 품질은 뒷전으로 밀릴 수 있다. 또한 성과 압박이 지나치면 구성원들은 스트레스를 받고, 업무에 대한 자율성과 창의성이 저해되며, 결국 번아웃으로 이어질 위험이 높다. 성과 중심의 리더십은 때로 구성원 간의 지나친 경쟁을 조장할 수 있다. 경쟁이 활력을 불어넣는 긍정적인 효과도 있지만, 과도한 경쟁은 협력과 팀워크를 저해한다. 구성원들이 서로를 견제하거나 성과를 가로채려는 부정적 행동이 생길 수 있으며, 이는 조직 내 불신과 갈등을 불러일으킨다. 리더가 이를 적절히 관리하지 못하면 조직 문화가 왜곡되고, 장기적인 조직 건강에 해를 끼친다. 성과를 지나치게 강조하는 리더는 구성원 개개인의 성장과 복지를 간과하는 경우가 많다. 성과는 숫자와 결과로 나타나지만, 그 이면에는 사람의 노력과 헌신이 있다. 구성원의 역량 강화와 만족도를 무시한 채 성과만을 강조하면, 구성원들은 소외감을 느끼고 조직에 대한 애착이 줄어든다. 이는 이직률 증가와 조직 내 갈등으로도 이어진다. 리더는 성과와 함께 구성원의 행복과 성장에도 관심을 가져야 한다. 또한, 성과 중시 리더는 때때로 윤리적인 문제를 간과하는 위험도 있다. 결과를 내기 위해 비윤리적이거나 부당한 방법을 사용할 유혹에 빠질 수 있으며, 이는 조직의 명성을 훼손하고 법적 문제로 이어질 수 있다. 지속 가능한 성과는 정직하고 투명한 과정에서 나와야 하며, 리더는 이를 분명히 인식하고 행동해야 한다. 성과 중심의 리더십을 효과적으로 운영하기 위해서는 균형감각이 중요하다. 리더는 단기적인 성과와 함께 장기적인 조직 비전과 문화를 함께 고려해야 하며, 구성원들이 자신의 역할을 충분히 이해하고 성장할 수 있도록 지원해야 한다. 성과에 따른 보상과 인정은 필수적이지만, 이를 넘어서 개인의 노력과 협업도 존중받는 환경을 조성하는 것이 필요하다. 결국 리더가 성과를 중시하는 태도는 조직의 성공에 필수적이지만, 지나친 성과 집착은 역효과를 낳는다. 균형 잡힌 성과 중시는 조직을 건강하게 유지하고, 지속 가능한 발전을 이루는 데 핵심 역할을 한다. 리더는 성과와 함께 구성원의 만족과 윤리적 기준을 함께 고려하는 포괄적 시각을 가져야 한다. 이를 통해 조직은 경쟁력 있는 동시에 존중과 신뢰가 가득한 건강한 공동체로 성장할 수 있다. ##열, 구성원 성장에 무관심 리더의 가장 중요한 역할 중 하나는 구성원들의 성장과 발전을 지원하는 것이다. 조직의 지속 가능한 성과는 구성원 개개인의 역량이 발전하고, 이를 통해 팀 전체의 능력이 강화될 때 비로소 가능하다. 그러나 일부 리더는 구성원의 성장에 무관심하거나 관심을 기울이지 않는 경우가 있다. 이러한 무관심은 구성원들의 동기 저하와 조직 내 갈등을 야기하며, 궁극적으로 조직 전체의 경쟁력 약화로 이어진다. 구성원 성장에 무관심한 리더는 구성원들의 개별 역량과 필요를 제대로 파악하지 못한다. 리더가 구성원의 강점과 약점을 이해하지 못하거나, 성장 기회를 제공하지 않으면 구성원들은 자신의 역할에 한계를 느끼게 된다. 이는 업무에 대한 몰입도와 자발성이 떨어지게 하고, 업무 성과도 감소시킨다. 구성원들이 스스로 발전할 수 있는 환경이 부족하면, 그들은 점차 조직에 대한 흥미를 잃고, 성과에 대한 책임감도 약해진다. 또한 성장에 무관심한 리더는 구성원과의 신뢰 관계 형성에 실패한다. 리더가 구성원의 경력 개발이나 개인적인 목표에 관심을 보이지 않으면, 구성원들은 자신이 단지 업무 수행의 도구로 여겨진다고 느낄 수 있다. 이는 정서적 거리감을 키우고, 의사소통 부재와 협력 저하로 이어진다. 리더와 구성원 사이에 신뢰가 부족하면 조직 내 문제 해결이 늦어지고, 혁신적 아이디어도 활발히 나오기 어렵다. 리더가 구성원의 성장을 지원하지 않는 것은 장기적으로 조직의 인재 유출을 가속화한다. 현재 시대에는 개인의 성장 가능성과 자기 개발을 중요시하는 문화가 확산되고 있다. 따라서 리더가 성장 기회를 제공하지 않고 무관심한 태도를 보이면, 우수한 인재들이 더 나은 환경을 찾아 떠날 가능성이 높다. 이로 인해 조직은 인재 확보와 유지에 어려움을 겪고, 경쟁력 저하라는 악순환에 빠진다. 또한 구성원 성장에 무관심한 리더는 피드백과 코칭에 소홀할 수밖에 없다. 효과적인 리더십은 단순한 업무 지시를 넘어 구성원의 성장과 발전을 위한 지속적인 피드백과 맞춤형 코칭이 필수적이다. 그러나 리더가 이를 게을리하면, 구성원들은 자신의 업무 수행 상태를 객관적으로 평가받지 못하고, 개선점도 알기 어렵다. 이는 역량 강화의 기회를 놓치게 만들고, 구성원의 자존감과 자신감을 떨어뜨린다. 리더가 구성원의 성장을 지원하지 않는 데는 여러 이유가 있을 수 있다. 때로는 리더 자신이 바쁜 업무에 치여 구성원들에게 충분한 관심을 기울이지 못하는 경우가 있다. 또는 리더가 성장 지원에 필요한 역량이나 자원을 갖추지 못해 소극적인 태도를 보이기도 한다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 리더가 구성원의 성장이 조직 전체의 성공과 직결된다는 점을 명확히 인식하는 것이다. 구성원의 성장을 위해서는 리더가 먼저 적극적인 관심과 지원 의지를 보여야 한다. 구성원 개개인의 역량과 성과를 주기적으로 점검하고, 필요에 따라 교육이나 멘토링 기회를 제공하는 것이 중요하다. 또한 성장 목표를 함께 설정하고, 달성 과정에서 격려와 조언을 아끼지 않아야 한다. 이런 과정을 통해 구성원들은 자신의 역할과 발전 방향을 명확히 인식하게 되고, 동기부여가 강화된다. 리더는 구성원의 성장을 지원함으로써 조직 내 긍정적인 문화를 조성할 수 있다. 성장과 발전이 장려되는 조직에서는 협력과 소통이 활성화되고, 혁신적인 아이디어가 자연스럽게 등장한다. 또한 구성원들은 서로의 성공을 응원하고, 어려움이 있을 때 함께 극복하려는 자세를 갖게 된다. 이러한 환경은 조직의 성과를 높이는 데 큰 힘이 된다. 결론적으로, 리더의 구성원 성장에 대한 무관심은 조직의 장기적 성공을 저해하는 큰 문제이다. 리더는 구성원의 역량 개발을 지원하고, 성장 기회를 제공하는 데 책임감을 가져야 한다. 구성원의 성장은 조직의 미래이며, 이를 소홀히 하는 리더십은 조직 전체에 부정적인 영향을 미친다. 반면, 성장에 관심을 기울이고 적극적으로 지원하는 리더는 조직 구성원들의 신뢰와 헌신을 이끌어내어, 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다. ##열하나, 위기 대응력 부족 리더십에서 위기 대응력은 매우 중요한 역량이다. 조직이 예상치 못한 상황이나 갑작스러운 변화에 직면했을 때, 리더가 얼마나 효과적으로 대응하느냐에 따라 조직의 존폐가 결정될 수도 있다. 그러나 일부 리더들은 위기 상황에서 적절한 판단과 신속한 행동을 하지 못하거나, 위기 자체를 과소평가하는 경향이 있다. 이러한 위기 대응력 부족은 조직에 큰 손실과 혼란을 초래할 수 있다. 위기 대응력이 부족한 리더는 위기의 신호를 인지하는 데 늦거나, 문제의 심각성을 제대로 평가하지 못한다. 위기 초기 단계에서 빠르게 대응하지 않으면, 문제는 점점 악화되고 해결하기 어려운 상태로 번진다. 리더가 위기 상황을 미온적으로 여기거나 회피하려 한다면, 조직 구성원들은 불안감과 혼란에 빠지게 된다. 이로 인해 사기가 저하되고, 조직 전체의 기능이 마비될 위험도 커진다. 또한 위기 대응력이 부족한 리더는 명확한 방향성과 결단력을 보여주지 못한다. 위기 상황에서는 빠르고 단호한 결정이 요구된다. 그러나 우유부단하거나 결정을 미루는 리더는 상황을 악화시킬 뿐 아니라, 구성원들의 신뢰를 잃게 된다. 구성원들은 리더의 불확실한 태도에 불안감을 느끼고, 스스로 방향을 찾아 나서야 하는 어려움에 직면한다. 이는 조직 내 혼란과 갈등을 불러일으키며, 위기를 극복하는 데 큰 장애물이 된다. 위기 대응력이 부족한 리더는 또한 효과적인 의사소통에 실패하는 경우가 많다. 위기 상황에서는 정확하고 투명한 정보 전달이 필수적이다. 리더가 정보를 숨기거나 왜곡하면 구성원들은 잘못된 판단을 내리거나 불필요한 두려움에 빠질 수 있다. 반대로 솔직하고 명확한 소통은 구성원들의 신뢰를 높이고, 위기 극복을 위한 협력을 촉진한다. 위기 대응력이 부족한 리더는 이런 의사소통의 중요성을 간과하여, 조직 내 혼란을 심화시키는 실수를 범한다. 위기 대응력이 부족한 리더는 준비 부족에서 비롯되는 경우가 많다. 위기는 언제든 발생할 수 있지만, 효과적인 대응을 위해서는 사전에 충분한 준비와 시뮬레이션이 필요하다. 위기 관리 계획이 부실하거나, 구성원들과의 역할 분담이 명확하지 않으면 위기 상황에서 제대로 대응하기 어렵다. 리더가 평소에 위기 상황에 대한 대비책을 마련하지 않으면, 실제 위기가 닥쳤을 때 혼란과 무질서가 발생할 가능성이 크다. 또한 위기 대응력이 부족한 리더는 위기 속에서 감정적으로 대응하는 경향이 있다. 스트레스와 압박감으로 인해 감정이 격해지면, 판단력이 흐려지고 비합리적인 결정을 내릴 위험이 높아진다. 이는 상황을 더욱 악화시키고, 조직 구성원들에게 불안과 불만을 가중시킨다. 위기 상황에서는 침착함과 냉철한 판단이 필수적이므로, 리더는 자신의 감정을 통제할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 리더가 위기 대응력을 키우기 위해서는 평소에 위기 상황을 가정한 시뮬레이션과 훈련이 필요하다. 다양한 시나리오를 대비하고, 조직 내 역할 분담과 의사소통 체계를 명확히 하는 것이 중요하다. 또한 위기 발생 시 신속한 판단과 실행력을 기르기 위해 결단력과 문제 해결 능력을 지속적으로 개발해야 한다. 무엇보다도, 위기에 대한 두려움을 극복하고 침착하게 대응하는 마음가짐을 갖추는 것이 필요하다. 위기 대응력이 뛰어난 리더는 위기 속에서도 조직 구성원들에게 희망과 안정감을 제공한다. 명확한 비전과 목표를 제시하고, 함께 문제를 해결해 나가는 협력적 분위기를 조성한다. 이는 조직의 결속력을 강화하고, 위기를 기회로 전환하는 동력이 된다. 반면 위기 대응력이 부족한 리더는 조직을 혼란에 빠뜨리고, 신뢰를 잃어 조직의 존속을 위협한다. 결론적으로, 리더의 위기 대응력 부족은 조직의 성공과 생존에 심각한 장애가 된다. 리더는 위기를 조기에 인지하고 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖추어야 하며, 구성원과의 소통과 협력을 강화해야 한다. 평소 위기 대비 훈련과 자기 개발을 통해 위기 대응력을 키워나가는 것이 매우 중요하다. 이를 통해 조직은 어떠한 어려움 속에서도 흔들리지 않고 성장할 수 있다. ##열둘, 자기 성찰 부족 리더십에서 자기 성찰은 매우 중요한 덕목이다. 자기 성찰은 자신의 행동과 결정, 그리고 그 결과에 대해 깊이 되돌아보고 평가하는 과정으로, 이를 통해 리더는 자신을 개선하고 조직을 더욱 효과적으로 이끌 수 있다. 그러나 일부 리더들은 자기 성찰이 부족하여 자신의 한계와 문제점을 인식하지 못하거나 외면하는 경우가 많다. 이러한 자기 성찰 부족은 조직 내 갈등과 비효율성을 초래하며, 리더십의 질을 떨어뜨린다. 자기 성찰이 부족한 리더는 자신의 행동과 결정에 대해 객관적으로 평가하지 못한다. 자신이 내린 결정이 조직에 어떤 영향을 미쳤는지, 그 결과가 긍정적인지 부정적인지에 대해 깊이 고민하지 않으면 동일한 실수를 반복할 가능성이 높다. 또한 자신의 약점이나 부족한 부분을 인정하지 않기 때문에 개선의 기회도 사라진다. 이는 리더 개인뿐 아니라 조직 전체의 성장에도 부정적인 영향을 미친다. 자기 성찰이 결여된 리더는 피드백을 제대로 수용하지 못하는 경향이 있다. 구성원이나 동료로부터의 비판이나 조언을 방어적으로 받아들이거나 무시하면, 조직 내 소통과 신뢰가 저해된다. 반면 자기 성찰을 하는 리더는 다양한 의견을 열린 마음으로 듣고, 이를 자신의 성장과 조직 발전의 밑거름으로 삼는다. 자기 성찰 부족은 리더와 구성원 사이의 벽을 만들고, 조직 문화 전반에 부정적인 영향을 미친다. 또한 자기 성찰이 부족하면 리더는 감정 조절에도 어려움을 겪을 수 있다. 자신의 감정과 행동을 돌아보지 않고 즉흥적으로 반응하면, 갈등 상황에서 비합리적인 판단과 행동이 나타난다. 이는 구성원들과의 관계를 악화시키고, 조직 내 불화를 심화시킨다. 반대로 자기 성찰을 하는 리더는 자신의 감정을 인식하고 조절하며, 더 성숙한 태도로 문제를 해결할 수 있다. 자기 성찰 부족은 리더가 변화와 성장을 거부하는 태도로도 연결된다. 오늘날과 같이 빠르게 변화하는 환경에서는 유연성과 학습 능력이 매우 중요하다. 자기 성찰을 통해 자신의 강점과 약점을 파악하고, 새로운 지식과 기술을 습득하려는 자세가 필요하다. 하지만 자기 성찰이 부족한 리더는 기존의 방식에만 안주하며, 변화에 둔감하거나 저항하는 경우가 많다. 이는 조직의 혁신과 발전을 가로막는 요인이 된다. 리더의 자기 성찰 부족은 또한 책임 회피와도 관련이 깊다. 자신의 실수나 잘못을 인정하지 않고 타인이나 외부 환경 탓으로 돌리면, 문제 해결이 늦어지고 조직 내 불신이 커진다. 책임감을 가진 리더는 자신이 내린 결정과 행동에 대해 스스로 평가하고, 부족한 부분을 개선하려는 노력을 아끼지 않는다. 자기 성찰 없는 리더는 이러한 책임감을 갖기 어려워 조직 내 혼란과 갈등이 심화된다. 자기 성찰을 강화하기 위해 리더는 주기적으로 자신의 행동과 결정에 대해 돌아보는 시간을 가져야 한다. 일기 쓰기, 명상, 혹은 신뢰할 수 있는 동료나 멘토와의 대화를 통해 자신의 내면을 점검하는 것이 도움이 된다. 또한 실패 사례나 문제 상황을 객관적으로 분석하고, 이를 바탕으로 향후 개선 계획을 세우는 과정도 중요하다. 이러한 습관이 자리 잡으면 리더는 더 나은 판단력과 문제 해결 능력을 갖추게 된다. 자기 성찰은 또한 조직 내 피드백 문화를 조성하는 데 기여한다. 리더가 스스로를 돌아보고 성장하려는 모습을 보여주면 구성원들도 자연스럽게 자신들의 업무와 행동에 대해 반성하고 개선하려는 태도를 갖게 된다. 이는 조직 전체의 학습과 발전을 촉진하며, 건강한 조직 문화를 만드는 밑거름이 된다. 결론적으로 리더의 자기 성찰 부족은 개인과 조직 모두에게 심각한 부작용을 초래한다. 리더는 자신의 한계와 문제를 직시하고 개선하려는 노력을 지속해야 한다. 자기 성찰을 통해 리더는 더 성숙하고 효과적인 리더십을 발휘할 수 있으며, 조직의 성장과 성공에도 크게 기여할 수 있다. 반대로 자기 성찰 없는 리더십은 조직을 위기와 정체로 이끌 위험이 크다. 따라서 모든 리더는 끊임없는 자기 성찰을 통해 자신을 발전시키고, 조직을 더 나은 방향으로 이끌어야 한다.

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LS머트리얼즈, 글로벌 ESG 평가 ‘실버’ 등급 획득

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ESG 상위 15%…글로벌 수주 경쟁력 강화 AI 데이터센터·신재생 시장 공략 가속 울트라캐패시터(UC) 글로벌 시장 확대 LS머트리얼즈(대표 홍영호)가 글로벌 ESG 평가에서 ‘실버’ 등급을 획득했다. 실버 등급은 전체 평가 대상 기업 가운데 상위 15%에 해당하는 수준이다. 회사는 지난해 ‘브론즈’ 등급 이후 한 단계 상승하며 글로벌 기준에 부합하는 ESG 경영 체계를 구축했다고 설명했다. 이번 등급 획득으로 LS머트리얼즈의 글로벌 수주 경쟁력은 한층 강화될 전망이다. 북미와 유럽의 AI 데이터센터(AIDC) 및 신재생에너지 시장에서는 입찰 요건으로 공급망의 ESG 평가 결과를 요구하는 사례가 늘고 있기 때문이다. 이번 평가는 프랑스에 본사를 둔 글로벌 ESG 평가기관 에코바디스(EcoVadis)가 진행했다. 에코바디스는 전 세계 185개국 15만여 개 기업을 대상으로 환경, 노동·인권, 윤리, 지속가능한 조달 등 4개 핵심 분야를 평가한다. LS머트리얼즈는 온실가스 배출량에 대한 제3자 검증을 통해 환경 분야에서 높은 성과를 달성했다. 또한, 공정채용 우수기업 선정과 ISO27001 인증, 협력사 ESG 교육 및 분쟁광물 관리 체계 정비 등을 통해 경영 투명성과 공급망 관리 수준을 높였다. 홍영호 대표는 “ESG 경영은 글로벌 시장 진출을 위한 필수 요소”라며 “강화된 ESG 경쟁력을 바탕으로 글로벌 에너지 솔루션 시장에서 입지를 확대해 나가겠다”고 밝혔다. LS머트리얼즈는 울트라캐패시터(UC) 기반 전력 품질 안정화 솔루션을 통해 AI 데이터센터와 신재생에너지 분야로 사업을 확대하고 있다.

신한금융, 전북 금융허브 구축 본격화 ‘신한금융허브 전북혁신도시’ 출범

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신한자산운용, 국내 종합자산운용사 최초로 전주 사무소 개소 전주 지역 인력 300명 수준으로 확대, 지역 일자리 창출 도모 신한금융그룹(회장 진옥동)은 24일 전북 전주시에 위치한 신한펀드파트너스 전주NPS본부에서 자산운용 특화 금융 생태계 조성을 위한 ‘신한금융허브 전북혁신도시’ 출범식을 개최하고 전북혁신도시를 연기금 연계 자산운용 특화 금융 중심지로 육성하겠다고 밝혔다. ‘신한금융허브 전북혁신도시’는 국민연금공단과의 협력사업을 보다 신속히 추진할 수 있도록 자본시장·자산운용 관련 주요 기능을 전북으로 모아 체계적으로 운영하는 것이 핵심이다. 이를 기반으로 실물경제와 직접 연결되는 ‘생산적 금융’을 지역에서 구현해 나갈 계획이다. 특히 신한자산운용은 국내 종합자산운용사 최초로 전주에 사무소를 개소해 자본시장 비즈니스 전반이 전북에서 실질적으로 가동할 준비를 마쳤다. 이와 함께 청년 일자리 창출과 지역 경제 활성화를 위해 지역 대학생 및 취업 준비생을 대상으로 인턴십 채용을 진행 중이다. 신한금융은 현재 은행·증권·자산운용·펀드파트너스 등 전주 지역에 근무하는 130여 명의 인력을 단계적으로 300여 명 수준으로 확대하고, 향후 그룹의 역량을 집중해 자본시장 핵심 거점으로 육성할 계획이다. 이날 출범식에는 진옥동 신한금융그룹 회장, 정상혁 신한은행장, 이선훈 신한투자증권 사장, 이석원 신한자산운용 사장, 김정남 신한펀드파트너스 사장 등 그룹 경영진과 김성주 국민연금공단 이사장, 김종훈 전북특별자치도 경제부지사, 우범기 전주시장 등이 참석했으며 신한펀드파트너스 전주NPS 본부 개소식도 함께 진행됐다. 김관영 전북도지사는 “금융중심지 지정을 위한 강력한 동력이 될 신한금융그룹의 결정을 진심으로 환영하며, 이번 출범은 전북이 ‘제3금융중심지’로 도약하는 결정적 전환점이 될 것”이라며, “자산운용·농생명·기후에너지 특화 금융 생태계를 완성하여 금융중심지 지정을 위해 도정의 역량을 쏟겠다”고 말했다. 신한금융 진옥동 회장은 “오늘 출범식은 자본시장·자산운용 특화 금융허브 구축의 소중한 첫걸음”이라며, “전북혁신도시는 국민연금공단을 중심으로 자본시장 밸류체인이 집결된 곳으로, 신한금융은 직원들이 일상의 행복을 누리며 생산적 금융과 지역경제 발전에 기여할 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

SK하이닉스, 샌디스크와 차세대 메모리 ‘HBF’ 글로벌 표준화 본격 시동

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SK하이닉스·샌디스크, OCP 산하 공동 워크스트림 구성, 표준화 본격 착수 HBM과 SSD 사이 새로운 메모리 계층으로 AI 추론 인프라 확장성·전력 효율 동시 확보 SK하이닉스와 샌디스크(Sandisk)가 25일(현지시간) 미국 캘리포니아주 밀피타스에 위치한 샌디스크 본사에서 ‘HBF 스펙(Spec.) 표준화 컨소시엄 킥오프(Kick-Off)’ 행사를 열고 AI 추론 시대를 겨냥한 차세대 메모리 설루션 HBF(High Bandwidth Flash)의 글로벌 표준화 전략을 발표했다. SK하이닉스는 “샌디스크와 함께 HBF를 업계 표준으로 마련해 AI 생태계 전체가 함께 성장할 수 있는 기반을 구축하겠다”며 “OCP 산하에 핵심 과제 전담 워크스트림을 샌디스크와 함께 구성해 본격적인 표준화 작업에 착수한다”고 밝혔다. 최근 AI 산업은 거대언어모델(LLM)을 만드는 ‘학습(Training)’ 단계에서 실제 서비스를 제공하는 ‘추론(Inference)’ 단계로 무게중심이 빠르게 이동하고 있다. AI 서비스를 동시에 사용하는 이용자가 급증하면서 빠르고 효율적인 메모리가 필수적이지만, 기존 메모리 구조만으로는 추론 단계에서 요구되는 대용량 데이터 처리와 전력 효율성을 동시에 충족하기 어렵다. 이러한 한계를 해결할 수 있는 대안으로 등장한 것이 HBF다. HBF는 초고속 메모리인 HBM과 대용량 저장장치인 SSD 사이에 위치하는 새로운 메모리 계층이다. HBM의 뛰어난 성능과 SSD의 대용량 특성 사이의 공백을 메우며, 추론 영역에서 요구되는 용량 확장과 전력 효율성을 동시에 확보한다. 기존 HBM이 최고 수준의 대역폭을 담당하는 가운데, HBF가 이를 보완하는 구조다. 특히 HBF는 AI 시스템의 확장성을 높이면서도 전체 운영 비용(TCO, Total Cost of Ownership)을 줄일 수 있을 것으로 예상된다. 업계는 HBF를 포함한 복합 메모리 설루션에 대한 수요가 2030년 전후로 본격 확대될 것으로 보고 있다. AI 추론 시장에서는 단일 칩의 성능보다 CPU · GPU · 메모리 · 스토리지를 아우르는 시스템 레벨 최적화가 경쟁력을 좌우한다. 이로 인해 HBM과 HBF를 모두 제공할 수 있는 종합 메모리 설루션 기업의 역할이 더욱 중요해지고 있다. SK하이닉스와 샌디스크는 HBM과 낸드 분야에서 쌓은 설계·패키징 기술과 대량 양산 경험을 바탕으로 HBF의 빠른 표준화, 제품화를 선제적으로 추진할 계획이다. SK하이닉스 안현 개발총괄 사장(CDO, Chief Development Officer)은 “AI 인프라의 핵심은 단일 기술의 성능 경쟁을 넘어, 생태계 전체를 최적화하는 것”이라며 “HBF 표준화를 통해 협력 체계를 구축하고, AI시대 고객 · 파트너를 위한 최적화된 메모리 아키텍처를 제시함으로써 새로운 가치를 창출하겠다”고 밝혔다.

기아 조지아, 누적 생산 500만 대 돌파

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2027년형 ‘올 뉴 텔루라이드’로 첫 하이브리드 모델 생산 시작 기아 조지아 법인은 2월 24일(현지 시간) 기준 누적 생산 500만 대를 달성했다고 밝혔다. 동시에 조지아주 웨스트포인트 공장에서 2027년형 ‘올 뉴 텔루라이드’ 생산을 시작하며 하이브리드 모델 생산을 본격화했다. 누적 생산 500만 번째 기념 차량은 올 뉴 텔루라이드 하이브리드 모델로 조지아주에서 생산된 최초의 하이브리드 차량이다. 기념 행사에는 브라이언 켐프 주지사를 비롯해 지역 정부 관계자, 커뮤니티 리더, 임직원들이 참석해 기아 조지아의 성과를 축하했다. 2009년 생산을 시작한 기아 조지아 법인은 지역 대표 고용처로 성장했으며, 미국 남동부 자동차 산업의 핵심 생산 기지로 자리매김했다. 특히 웨스트포인트 공장에서 생산되는 텔루라이드는 북미 소비자 요구와 미국의 도로 환경을 기반으로 개발된 전략 모델로, 미국 시장에서 기아의 성장을 상징하는 모델이다. 1세대 텔루라이드는 2020년 ‘북미 올해의 차’, ‘세계 올해의 차’, ‘모터트렌드 올해의 SUV’ 등 주요 상을 석권하며 북미 시장에서 브랜드 위상을 크게 높였다. 윤승규 기아 북미권역본부장 및 미국판매법인장 사장은 “기아 조지아는 텔루라이드를 생산하는 전 세계 유일의 공장으로, 이번 생산 개시는 단순한 신차 출고를 넘어서는 의미를 갖는다”며 “500만 대 생산 달성과 조지아주 최초 하이브리드 차량 생산을 통해 기아의 기술적 진전과 미래 전략 방향을 명확히 보여줬다”고 말했다. 브라이언 켐프 조지아 주지사는 “텔루라이드는 2019년 출시 이후 조지아에서만 생산되며 기아 라인업 내 가장 성공적인 모델 중 하나로 자리 잡았다”며, “이번 성과는 지역사회, 그리고 주정부 간 긴밀한 파트너십의 결과”라고 평가했다. 스튜어트 카운테스 기아 조지아 생산법인장은 “500만 대 생산은 임직원의 헌신과 팀워크의 결과”라며 “내연기관, 전기차에 이어 하이브리드 모델까지 생산하게 되며 공장의 유연성과 기술력이 다시 한번 입증됐다”고 말했다. 그는 “웨스트포인트에서 새로운 미래를 함께 만들어가고 있다는 점에 큰 자부심을 느낀다”고 덧붙였다.

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김기문 중기중앙회 회장, 김경수 지방시대위원장과 중소기업인 소통회의 개최

중소기업계, “지방 성장하려면 기업 통해 좋은 일자리 만들어야” 중소기업 중심 지방 주도 성장을 위한 현안 논의 김기문 중소기업중앙회 회장은 25일 여의도 중기중앙회에서 김경수 지방시대위원장과 중소기업인 소통회의를 개최했다. 이번 회의는 최근 정부가 경제 대전환을 위해 지방 주도 성장을 추진 중인 가운데 지방 중소기업 성장과 관련한 현안을 논의하기 위해 마련됐다. 지방시대위원회에서는 김경수 위원장, 조웅환 5극3특정책국장 등이 참석했으며 중소기업계는 김기문 중기중앙회장을 비롯해 이한욱 한국신기술사업협동조합 이사장(경남), 임경준 광주전남아스콘공업협동조합 이사장(전남), 황현배 인천산업유통사업협동조합 이사장(인천), 한영돈 선유산업단지사업협동조합 이사장(경기북부) 등 지방과 수도권 중소기업 대표들이 참석했다. 이날 회의에서는 리쇼어링 기업 인정 범위 확대, 지방 전통제조 중소기업 사업전환 지원, 지역 전략산업 맞춤형 이론-실습-현장 인재 양성 등이 건의됐다. 이 자리에서 김기문 중기중앙회장은 “비수도권 소재 중소기업 63.4%가 수도권과의 경영환경 격차를 크게 느끼고 있고, 과도한 수도권 집중은 저출생과 잠재성장률 저하 등 국가경쟁력 약화로도 이어지고 있다”며 “우리 경제가 최근의 성장세를 이어가려면 수도권·비수도권 간 격차 해소가 무엇보다 중요하다”고 밝혔다. 이어 “지방 주도 성장이 성공하려면 지방에 좋은 일자리를 만드는 것이 핵심”이라며 “앵커기업 유치와 함께 중소기업도 고르게 성장하는 산업생태계를 구축하고, 사업전환과 AX를 통한 지방 전통제조업 혁신, 산업단지 업종 규제 네거티브 전환 등 정책적 지원이 필요하다”고 강조했다. 김경수 위원장은 “5극3특 성장엔진 산업에 중소기업 참여를 확대하고, 인재양성과 재정지원 등 중소기업 맞춤형 지원 정책을 적극 추진하겠다”며 이날 이뤄진 건의에 대해서는 “리쇼어링 범위 확대, 인공지능(AI) 확산 등을 통한 사업전환 지원, 실무형 인재양성 지원 등 지역 중소기업의 경영환경을 개선하고 성장기반을 마련하겠다”고 답했다. 이어 김 위원장은 “지방과 중앙이 균형 있게 성장하는 과정에서 중소기업이 중추적인 역할을 할 수 있도록 지방시대위원회가 지속적이고 적극적으로 지원하겠다”고 말했다.

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신동빈 롯데 회장, KAIST 명예박사 학위 받아

ESG경영 실천 및 과학기술 기반 사회적 가치 창출 실행 등 공로 인정 롯데-카이스트 실행형 산학협력 모델, 카이스트 연구 경쟁력 강화에 기여 신동빈 롯데 회장이 25일 카이스트(KAIST) 명예경영학 박사학위를 받았다. 과학기술 기반 산업 발전 혁신과 지속가능한 사회 가치 창출에 기여한 공로다. 이날 대전 카이스트 본원에서 열린 명예박사 학위 수여식에는 신 회장 및 이광형 카이스트 총장과 교수진 등 100여 명이 참석했다. 카이스트는 신 회장이 기업의 성과가 사회와 분리될 수 없다는 인식 아래 ESG를 그룹 경영의 핵심 축으로 삼아 책임 있는 경영을 실천해 왔으며, 과학기술을 기반으로 산업 전환과 사회적 가치 창출을 제도와 실행으로 구체화해 온 점을 높이 평가해 명예박사 학위를 수여했다고 밝혔다. 또한 카이스트는 신 회장이 급변하는 글로벌 경영 환경 속에서 기업의 지속가능한 성장을 추진하는 동시에 사회적 책임을 제도와 실행으로 정착시켜온 대한민국 대표 기업이라는 점도 이번 명예박사 학위 수여의 배경이라고 설명했다. 신 회장은 카이스트와의 산학협력을 통해 과학기술 연구 인프라 조성과 융합 연구 기반 구축에 기여해왔다. 실제로 롯데그룹은 지난 2022년 카이스트에 140억원 규모의 발전기금을 출연해 ‘롯데-카이스트 R&D센터’와 ‘롯데-카이스트 디자인센터’를 조성 중이며, 각각 오는 5월과 9월 준공을 앞두고 있다. 롯데-카이스트 R&D센터는 기후변화에 따른 탄소중립을 실현하기 위한 산∙학 초(超)경계 연구 클러스터다. 바이오 지속가능성, 탄소중립 소재 및 에너지 등을 주제로 다양한 전공자들이 협력하는 다학제 융합 연구가 진행될 예정이다. 롯데-카이스트 디자인센터에서는 사회공헌 디자인, AI 및 데이터 기반 디자인, 사용자 기반 디자인 등 디자인 관련 포괄적인 연구를 수행한다. 롯데와 카이스트의 협력은 연구 인프라 구축과 중장기 공동 연구 의제 설정, 연구 성과의 확산을 연계하는 실행형 산학협력 모델로 평가받았다. 이를 통해 카이스트의 연구 경쟁력 강화와 연구 성과의 사회적 가치로의 확산이라는 선순환 구조를 구축하는데 기여할 것으로 기대하고 있다. 신 회장은 “산학협력을 통한 기술과 경영의 융합은 더 이상 선택이 아닌 생존 전략이 되었다”며, “롯데와 카이스트는 미래를 함께 설계하는 혁신 파트너로서 우리의 동행이 세상을 이롭게 바꾸는 혁신으로 이어지길 기원한다”고 말했다. 이 총장은 “신 회장은 과학기술과 산업, 사회적 가치를 연결하는 책임 있는 경영을 통해 기업의 새로운 역할을 제시해 온 인물”이라며 “카이스트와의 산학협력을 통해 연구 인프라 확충과 융합 연구 기반 구축에 기여한 공로를 높이 평가해 학위를 수여한다”고 말했다.

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김재범 SK하이닉스 부사장 ‘국가전략기술 확인서 및 유공 표창 수여식’서 부총리 표창 수훈

김재범 SK하이닉스 미래기술연구원 부사장이 25일 서울 더플라자에서 열린 ‘국가전략기술 확인서 및 유공 표창 수여식’에서 부총리 겸 과학기술정보통신부 장관 표창을 수훈했다. 국가전략기술 유공 표창은 과학기술정보통신부가 국가 경제 안보와 미래 먹거리 확보에 필수적인 국가전략기술의 경쟁력 향상과 관련 산업 발전에 기여한 유공자에게 수여하는 정부 표창이다. 김 부사장은 플랫폼 기반 R&D 체계를 확립해 SK하이닉스가 AI 반도체 분야에서 기술 리더십을 확보하는 데 기여하고, 산학협력을 강화해 반도체 인재 육성에 이바지한 공로를 인정받아 이번 표창을 수훈했다. 플랫폼 기반 기술 개발 모델 수립, 기술 격차로 이어진 중요한 변곡점 김 부사장은 10nm급 1세대(1xnm Tech.) D램 기획 및 개발 관리 경험을 토대로 플랫폼 개발에 최적화된 기술 개발 모델을 기획/확립하고, 이를 후속 10nm급 2세대(1ynm)부터 적용해 기술 개발 속도를 앞당기는 데 기여했다. 특히 플랫폼 기반 기술 개발 모델은 10나노급 5세대(1bnm) D램 개발에도 큰 효과를 발휘해 첨단 EUV 공정이 다수 도입된 신규 개발 플랫폼 개발 전략을 주도할 수 있었고, 이를 통해 업계 최고 수준의 생산성과 원가경쟁력을 확보할 수 있었다. 김 부사장이 기획한 플랫폼 기반 기술 개발 모델은 SK하이닉스가 D램뿐 아니라 NAND에서 세계 최고 수준의 기술 경쟁력을 확보하는 데에도 중요한 역할을 했다. 그는 D램 개발 과정에서 축적한 기술 개발 모델 기획 경험과 적용 노하우를 NAND 기술 개발 과정에도 도입했다. 96단 NAND에서 세계 최초로 CTF와 PUC 기술을 결합한 독자적인 4D NAND 플랫폼을 토대로 기술 개발 전략을 기획/주도했고, 이를 통해 128단 이후 4D NAND 기술 개발 기간을 단축하고 기술 경쟁력을 확보하는 데에도 힘을 보탰다. 플랫폼 기반 기술 개발 모델은 기술적 연속성을 여러 세대가 공유하는 만큼, 양산 단계에서 높은 수율을 확보하는 데도 유리하다. 이를 통해 SK하이닉스는 경쟁사 대비 한발 앞서 후속 제품을 시장에 내놓을 수 있었고, 이를 기반으로 서버 및 HBM 시장에서 주도권을 가져올 수 있었다. 실제로 SK하이닉스는 최신 개발 플랫폼이 적용된 10nm급 4세대(1a) D램으로 2023년 1월 업계 최초로 서버용 메모리 DDR5 D램의 인텔 인증을 획득했고, 이는 서버 시장에서 SK하이닉스의 위상을 크게 높였다. 이후 동일한 플랫폼으로 10nm급 5세대(1b) D램 기술을 빠르게 확보해, 2024년 9월 세계 최초로 12단 적층 HBM3E를 양산하는 성과를 냈고, 이는 SK하이닉스가 HBM 시장에서 경쟁 우위를 굳혀 지금까지 압도적인 점유율을 유지할 수 있었던 결정적인 변곡점이 됐다. 변화하는 반도체 산업 환경에 효과적으로 대응하기 위해서는 소재 · 부품 · 장비 협력업체와 기술 로드맵을 공유하고 함께 성장해 나가는 노력도 필요하다. 이에 김 부사장은 국내외 장비 · 소재 업체와 상생 협력할 수 있는 TRA(Technology Roadmap Alignment) 활동을 기획하고 주도해 동반 성장의 기회를 제공하는 한편, 글로벌 장비 업체의 국내 거점 팹(Fab)을 유치하고 주요 국내 협력사와 공동으로 가상 팹(Virtual Fab)을 운영하는 등 전략적 협업 체계도 구축했다. 이를 통해 국내 반도체 생태계의 지속 성장을 유도하고, 적기에 필요한 소재 · 부품 · 장비를 공급받을 수 있는 개발 환경을 선제적으로 확보했다. 그리고, 한국반도체산업협회 주관 Pattern Wafer 지원 사업을 통해 필요한 Wafer가 제공되도록 지원하여, 국내 대학 및 반도체 소재/ 부품/ 장비 업체 경쟁력 강화와 선 순환적 생태계 구축에 기여하고 있다. 김 부사장은 국내 주요 대학과의 협업을 통해 반도체 원천 기술 확보와 인재 양성을 위한 노력을 하며, 우리나라 반도체 산업의 기초 체력을 다지는 데도 이바지했다. 2024년부터 시작된 학계 전문가들을 하나의 네트워크로 연결하는 ‘기획형 클러스터 협력 체계’를 더욱 발전시켜, 기술 난제 해결에 학계 전문가의 집단지성이 활용될 수 있도록 협력 관계를 공고히 했다. 아울러, 이 과정에 학생들을 참여시킴으로써 문제 해결 능력과 현장 적응력을 키우는 등 미래 인재들의 실무 역량 향상에도 도움을 주고 있다. 이와 함께 정부와 민간이 공동투자하는 형태로 운영 중인 ‘민관 공동투자 반도체 고급 인력 양성사업(K-CHIPS 사업)’에 투자기업으로 참여해 반도체 원천기술 개발과 인력 풀 확대를 위해 노력 중이며, 다수의 범정부 차원의 반도체 인력 양성 사업과 소재 · 부품 · 장비 개발 정부 지원 과제에도 수요 기업으로 참여 중이다. “구성원과 함께 얻은 성과…기술 격차 유지가 목표” 김 부사장은 “아무리 경쟁력 있는 플랫폼을 기획하고 세밀하게 목표를 관리해도 실제로 기술 개발 목표가 달성돼야 가치가 생긴다”며 “플랫폼 기반 R&D 체계 역시 모든 구성원이 목표에 대해 이해하고 오랜 시간에 걸쳐 차곡차곡 쌓아 올린 기술적인 역량 덕분에 만들어질 수 있었다”고 짚었다. 이어 “그런 의미에서 이번 수훈은 자신의 자리에서 묵묵히 필요한 역할을 해준 미래기술연구원 소속 모든 구성원이 같이 받은 것”이라며 “앞으로도 구성원들과 함께 더 정진하겠다”는 소감을 전했다. 기술 기획과 관리 활동에는 어려움도 많았지만, 이를 극복할 수 있었던 건 명확한 목표 설정과 구성원들과 함께 공유한 ‘절실함’이었다. 그는 “하나의 개발 플랫폼을 최소한 3세대 이상은 사용하는 것이 내부적인 목표였다”며 “그러려면 동일한 플랫폼을 공유하는 첫 세대 제품의 개발 완성도가 높아야 한다고 생각했고, R&D 전략을 담당하는 구성원과 함께 경쟁력 있는 플랫폼 전략을 기획하고 이를 실현하기 위한 관리 활동에 모두가 절실하게 매달린 것이 좋은 성과로 이어진 것 같다”고 돌아봤다. 연구개발 과정에서 가장 중요한 요소로는 ‘협업’을 꼽았다. 그는 “적기에 필요한 기술을 확보하기 위해서는 구성원 모두가 어떤 협업 체계 속에서 무엇을 해야 하는지 정확하게 파악하고 제 역할을 해주어야 한다”며 “이를 위해선 원팀(One Team)으로서 모든 과정을 공유하고 끊임없이 소통하는 것이 매우 중요하다”고 강조했다. 그러면서 “기술 난도가 계속 높아지는 상황에서 앞으로의 플랫폼을 준비하려면, 더 먼 미래에 대해 고민할 수 있어야 하고 협력사와 난도 높은 공정을 함께 개발할 수 있어야 한다”며 “그렇게 하려면 우리가 잘하는 것도 중요하지만 생태계 전반의 기술 경쟁력을 높여 기반을 닦는 과정도 필요한데, 이것이 협력사의 동반 성장과 체계적인 산학 협력 관계를 구축하는 데 많은 노력을 기울이고 있는 이유”라고 설명했다. 마지막으로 김 부사장은 “반도체 공정은 계속 복잡해지고 어려워지고 있으며, 미세화 한계에 가까워질수록 기존의 틀을 깨는 새로운 시도가 필요해질 것”이라며 “R&D 생산성을 높이기 위해 AI 활용도를 더 높이고 선행 단계부터 효과적인 R&D 활동이 가능한 ‘AI-based R&D 체계’를 고안해, 앞으로도 기술 격차를 계속 유지해 가는 데 보탬이 되고 싶다”고 말했다.

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노태문 삼성전자 대표이사 3세대 AI폰 ‘갤럭시 S26 시리즈’ 공개

노태문 삼성전자 대표이사가 25일(현지시간) 미국 샌프란시스코에 위치한 팰리스 오브 파인 아트에서 ‘갤럭시 언팩 2026’를 개최하고 강력한 퍼포먼스와 직관적인 갤럭시 AI 경험을 결합한 3세대 AI 폰 ‘갤럭시 S26 시리즈’를 공개했다. ‘갤럭시 S26 시리즈’는 삼성전자의 가장 진보된 모바일 기술이 집약된 제품으로 ‘갤럭시 S26 울트라’, ‘갤럭시 S26+’, ‘갤럭시 S26’ 총 3개의 모델로 구성됐다. 전작 대비 대폭 업그레이드된 하드웨어와 카메라, 한층 더 진화된 직관적인 갤럭시 AI를 기반으로 언제, 어디서나 사용자의 일상에 도움을 준다. 보다 안전한 사용 경험을 위해 사생활 보호 기술과 보안 기능도 대폭 강화됐다. 특히, ‘갤럭시 S26 울트라’는 모바일폰 최초로 측면에서 보이는 화면을 제한할 수 있는 ‘프라이버시 디스플레이(Privacy Display)’를 탑재해 사생활 보호 기능이 강화됐다. 노 사장은 “삼성전자는 더 많은 사람들이 일상에서 AI의 유용함을 느낄 수 있도록 모바일 경험을 발전시키며, AI 경험의 대중화를 선도해 왔다”며, “갤럭시 S26 시리즈는 강력한 하드웨어를 기반으로 누구나 쉽고 직관적으로 AI를 사용할 수 있는 제품”이라고 말했다. 강력한 프로세서 탑재와 압도적인 퍼포먼스 구현 새로운 갤럭시 S 시리즈는 강력한 하드웨어 성능과 퍼포먼스를 제공한다. ‘갤럭시 S26 울트라’는 갤럭시 전용 프로세서인 ‘갤럭시용 스냅드래곤 8 엘리트 5세대(Snapdragon® 8 Elite Gen 5 for Galaxy)’를 탑재해, 전작 대비 NPU 성능은 39%, CPU와 GPU 성능은 각각 최대 19%, 24% 향상되어 역대 가장 강력한 하드웨어 성능과 퍼포먼스를 제공한다. 이를 통해 다양한 AI작업을 더욱 빠르고 안정적으로 처리하고, 실감나는 게이밍 경험을 지원한다. ‘갤럭시 S26 울트라’는 새로운 방식의 구조로 설계된 ‘베이퍼 챔버(Vapor Chamber)’가 탑재돼 여러 앱을 사용하거나 고해상도 영상 촬영을 할 때도 안정적인 성능을 유지한다. 또, 30분 충전시 최대 75%까지 충전이 가능한 초고속 충전 3.0을 지원한다. ‘갤럭시 S26 시리즈’는 삼성전자의 화질 개선 솔루션인 ‘mDNIe(mobile Digital Natural Image engine)’가 탑재돼 디스플레이를 통해 색감을 한층 섬세하고 현실감 있게 구현한다. 특히, ‘갤럭시 S26 울트라’와 ‘갤럭시 S26+’는 AI 기반의 이미지 프로세싱 기능인 ‘프로스케일러(ProScaler)’를 적용해 다양한 콘텐츠를 더욱 선명하게 표현한다. 전문 카메라 수준의 갤럭시 역대 최고 카메라 탑재 ‘갤럭시 S26 시리즈’는 전문 장비나 지식이 없어도 누구나 고품질 결과물을 얻을 수 있도록 촬영부터 편집, 공유까지 모든 과정에서 역대 갤럭시 중 최고의 경험을 선사한다. ‘갤럭시 S26 울트라’는 2억 화소 광각과 5천만 화소, 광학 줌 수준의 10배 줌 망원 카메라에 전작비 더욱 넓어진 조리개를 탑재해 어두운 환경에서도 더욱 선명한 촬영을 지원한다. 또, 갤럭시 기기 최초로 전문가용 영상 제작을 위한 ‘APV(Advanced Professional Video)’ 코덱을 지원한다. 이를 통해 사용자는 전문가 수준의 고품질 영상 촬영이 가능하고, 촬영한 영상을 여러 번 편집해도 영상의 품질을 고화질로 유지할 수 있다. ‘갤럭시 S26 시리즈’는 갤럭시 카메라의 상징과 같은 ‘나이토그래피(Nightography)’ 기능도 더욱 향상됐다. 이를 통해 어두운 밤 등 저조도 환경에서도 깨끗한 결과물을 제공한다. 동영상 촬영시 흔들림을 보정해주는 ‘슈퍼 스테디(Super Steady)’ 기능은 새로운 수평 고정 옵션이 추가돼 이동 중이나 흔들림이 있는 상황에서도 안정적인 구도로 촬영을 지원한다. 또, AI 이미지 신호 프로세서 ‘AI ISP(AI Image Signal Processor)’가 전면 카메라에 적용돼 셀피를 촬영할 때 머리카락, 눈썹 등 섬세한 디테일과 자연스러운 피부톤을 표현한다. 사용자는 ‘갤럭시 S26 시리즈’에서 AI 도구를 활용해 더욱 쉽고 편리하게 사진 편집을 할 수 있다. 업그레이드된 ‘포토 어시스트(Photo Assist)’ 기능은 AI를 통해 편집 기능이 더욱 더 강력해졌다. 또, 텍스트로 변경하고 싶은 내용을 입력하는 방식의 편집을 지원한다. 예를 들어 마음에 드는 가죽 자켓이 사용자에게 어울리는지 고민인 경우, 본인의 전신 사진에서 ‘포토 어시스트’ 기능을 실행하고, 갤러리에 저장된 옷 사진을 추가한 후 “이 옷을 입혀줘” 라고 텍스트를 입력하면, AI가 감쪽같이 가죽자켓을 입은 사용자의 사진으로 편집해준다. 사용자는 편집 과정을 히스토리 별로 확인할 수 있고, 필요한 경우 편집한 내용을 단계별로 복원할 수도 있다. 이제는 ‘포토 어시스트’로 편집한 결과물을 매 단계마다 저장을 해야 하는 번거로움 없이, 연속적으로 이미지를 편집할 수 있어 더욱 유용하다. ‘크리에이티브 스튜디오(Creative Studio)’는 스케치나 이미지, 텍스트를 입력해 다양한 형태의 창작물을 만들 수 있는 기능이다. 생성된 창작물을 기반으로 스티커를 만들거나 다양한 템플릿을 이용해 초대장, 배경화면 등 완성도 높은 콘텐츠로 변환해 사용할 수 있다. 한편, 갤럭시 S26 시리즈는 AI 기반 ‘스캔(Document Scanner)’ 기능을 지원한다. 촬영된 영수증, 서류, 메모 등에 주름이나 손가락 등과 같은 요소를 깔끔하게 제거해 완성도 높은 스캔 파일로 제공한다. 또, 여러 장의 문서를 촬영하는 경우 자동으로 하나의 PDF파일로 만들어줘 더욱 편리하다. 역대 가장 쉽고 직관적인 갤럭시 AI 경험 제공 ‘갤럭시 S26 시리즈’는 사용자의 요청에 응답하는 것을 넘어, 사용자의 맥락과 의도를 파악해 능동적으로 반응하는 사용자 맞춤형 갤럭시 AI를 지원한다. 먼저, 새롭게 선보이는 ‘나우 넛지(Now Nudge)’ 기능은 사용자에게 개인화된 맞춤형 제안을 제공한다. 예를 들어, 메신저를 통해 친구가 최근 여행한 사진을 요청하는 경우에, 갤럭시 AI가 둥근 모서리를 가진 ‘넛지’ 형태의 팝업 아이콘을 통해 관련된 사진을 바로 확인하고, 쉽게 공유할 수 있도록 화면에 제안해준다. 사용자는 더 이상 여러 앱을 오가면서 필요한 정보를 일일이 찾을 필요가 없다. 또, “2월 26일 오전 9시 회의 괜찮으세요?”라는 메세지를 받았을 때도 갤럭시 AI가 캘린더에서 일정을 확인해 기존 일정과 중복되는 내용을 ‘넛지’ 형태로 보여준다. 사용자의 데이터를 기반으로 맞춤형 브리핑을 제공하는 ‘나우 브리프(Now Brief)’ 기능이 한층 더 향상되었다. 예를 들어, 사용자의 일정에 기반해서 잊고 있던 일정까지 리마인드 해준다. 한층 업그레이드된 ‘서클 투 서치(Circle to Search)’ 기능은 사용자가 그린 원 안에 담긴 여러 요소를 한 번에 인식해 검색 결과를 제공한다. 예를 들어, 사용자가 자신이 입어보고 싶은 스타일에 포함된 아이템을 알고 싶을 때 원을 그려 검색하면, 여러 번 검색할 필요 없이 사진 속의 상의, 하의 정보까지 한번에 알려준다. 삼성전자는 ‘갤럭시 S26 시리즈’에 더욱 직관적인 AI 경험을 지원하기 위해 여러 에이전트를 탑재했다. 특히, 빅스비(Bixby)는 더욱 강력해진 대화형 디바이스 에이전트로 업그레이드 됐다. 사용자는 빅스비와의 자연어 기반 대화를 통해 사용자가 필요로 하는 스마트폰 설정 등을 쉽고 빠르게 변경할 수 있다. 빅스비 뿐만 아니라, 사용자는 설정 메뉴에서 ‘제미나이(Gemini)’, ‘퍼플렉시티(Perplexity)’ 등 원하는 에이전트를 선택할 수 있고, 사이드 버튼을 누르거나 음성 명령으로 AI 에이전트를 호출할 수 있다. 한편, 갤럭시 S26 시리즈에서는 여러 단계의 작업을 AI가 처리해 사용자의 편의성이 향상됐다. 예를 들어, 제미나이에게 택시 예약을 요청하면 사용자 대신 자동으로 택시를 호출하고 사용자는 확인 버튼만 누르면 택시 호출이 마무리된다. 이처럼, 삼성전자는 갤럭시 S26 시리즈에서 AI가 사용자의 맥락을 먼저 이해해 필요한 순간에 자연스럽게 도움을 제공하는 에이전틱(Agentic) AI 경험을 선보인다. AI 시대에 필요한 더욱 강력해진 사생활 보호 기능 ‘갤럭시 S26 울트라’는 모바일폰 최초로 측면에서 보이는 화면을 제한할 수 있는 ‘프라이버시 디스플레이(Privacy Display)’를 탑재해 사생활 보호 기능이 강화됐다. 이 기술은 디스플레이 픽셀에서 방출되는 빛의 확산 방식을 제어함으로써 측면에서 보이는 화면을 제한하는 것으로, 설계 단계에서부터 하드웨어와 소프트웨어가 정교하게 통합돼 일상적인 사용 환경에서 시청 경험을 저해하지 않는다. ‘프라이버시 디스플레이’는 핀(PIN) 번호, 패스워드, 패턴과 같은 민감도 높은 정보를 입력하거나 특정 앱을 실행할 때 등 작동하는 시점과 적용 범위를 사용자가 직접 설정할 수 있다. 또, 화면에서 알림창 팝업만 가리는 기능도 활성화 할 수도 있다. ‘갤럭시 S26 시리즈’는 머신러닝 기반으로 동작하는 ‘개인정보 보호 알림(Privacy Alerts)’ 기능을 지원해 기기 관리자 권한을 가진 앱이 위치 정보, 통화 기록, 연락처와 같은 민감한 정보에 불필요하게 접근을 시도할 경우 이를 선제적으로 감지해 사용자에게 실시간으로 알려준다. 새롭게 추가된 AI 기반 ‘통화 스크리닝(Call Screening)’ 기능은 모르는 번호로 걸려온 전화를 AI가 사용자 대신 받아, 상대방이 AI에게 말한 발신자 정보와 내용을 간단히 요약하여 제공한다. 따라서 스팸이나 보이스피싱 전화의 경우에도 AI가 사용자 대신 전화를 받아 내용 확인 후 전화를 끊어줄 수 있고, 사용자가 직접 응답하기 어려운 상황에서도 AI를 통해 통화 내용을 쉽게 파악할 수 있다. 또, 갤러리 내 ‘비공개 앨범(Private Album)’ 기능을 새롭게 탑재해 사용자가 별도 폴더를 만들거나 삼성 계정에 로그인하지 않아도, 원하는 사진과 영상을 쉽게 숨김 처리할 수 있다. ‘갤럭시 S26 시리즈’는 하드웨어 기반의 전용 보안 솔루션 ‘녹스 볼트(Knox Vault)’와 갤럭시 에코시스템 내 연결 기기와 네트워크를 포괄적으로 보호하는 ‘녹스 매트릭스(Knox Matrix)’ 등 삼성 녹스(Knox) 기반의 다층적인 보호 체계를 통해 더욱 안전한 모바일 경험을 지원한다. 특히 업데이트된 녹스 매트릭스는 기기 간 양자 내성 암호 기반의 ‘종단 간 암호화(E2EE, End-to-End Encryption)’를 eSIM 이전과 같은 서비스에도 확대 지원하며, 사용자는 ‘내 기기 보안 상태’를 통해 연결된 갤럭시 디바이스의 펌웨어 업데이트 상태를 한눈에 확인할 수 있다. 뿐만 아니라, 개인화된 AI 기능을 보호하기 위한 보안 솔루션을 제공한다. ‘킵(KEEP, Knox Enhanced Encrypted Protection)’은 기기의 보안 스토리지 영역 내에서 앱별로 분리된 암호화 저장 공간을 생성하고 ‘퍼스널 데이터 엔진(PDE, Personal Data Engine)’을 통해 학습된 사용자의 일상, 선호도와 같은 민감 정보를 갤럭시 AI 이외의 다른 접근 등으로부터 보호한다. 삼성전자는 ‘갤럭시 S26 시리즈’ 사용자가 장기간 안심하고 사용할 수 있도록 7년간의 보안 업데이트를 제공한다. 27일부터 3월 5일까지 국내 사전 판매, 3월 11일부터 전세계 순차 출시 삼성전자는 3월 11일부터 ‘갤럭시 S26 시리즈’를 한국, 미국, 영국, 인도, 베트남 등 전 세계 120여개 국가에 순차적으로 출시한다. 국내 사전 판매는 27일부터 3월 5일까지 7일간 진행된다. ‘갤럭시 S26 시리즈’는 ‘코발트 바이올렛’, ‘화이트’, ‘블랙’, ‘스카이 블루’ 4종의 색상으로 출시되며, 삼성닷컴과 삼성 강남에서만 구매 가능한 전용 색상인 ‘핑크 골드’와 ‘실버 쉐도우’도 함께 출시된다. ‘갤럭시 S26 울트라’는 12GB 메모리에 256GB, 512GB 스토리지와 16GB 메모리에 1TB 스토리지를 탑재한 모델이 출시되며, 가격은 각각 179만 7,400원, 205만 400원, 254만 5,400원이다. ‘갤럭시 S26+’는 12GB 메모리에 256GB 스토리지를 탑재한 모델이 145만 2,000원, 512GB 스토리지를 탑재한 모델은 170만 5,000원이다. ‘갤럭시 S26’은 12GB 메모리에 256GB 스토리지 모델이 125만 4,000원, 512GB 스토리지 모델은 150만 7,000원이다. 한편, ‘갤럭시 S26 시리즈’ 자급제 모델을 구매한 고객은 업그레이드된 ‘New 갤럭시 AI 구독클럽’에 가입할 수 있다.

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38회 맞이한 2026 예술의전당 교향악축제

세계 정상급 ‘베르비에 페스티벌 체임버 오케스트라’ 초청, 국제교류 무대로 확장 4월 1일부터 23일까지, 총 20회 공연 진행 예술의전당은 4월 1일부터 4월 23일까지 콘서트홀에서 ‘2026 예술의전당 교향악축제’를 개최한다. 1989년 시작해 올해로 38회를 맞이하는 교향악축제는 명실상부 대한민국을 대표하는 클래식 축제로 자리 잡아 왔다. 올해는 부제 ‘Connecting The Notes’ 아래 총 20회의 공연으로 구성되며 세계무대에서 명성을 쌓아온 해외 출신 상임지휘자들과 주목받는 연주자들이 대거 참여해 축제의 스케일을 확장한다. 이를 통해 교향악축제는 국제 음악 페스티벌과의 교류 속에서 그 위상을 한층 강화해 나갈 예정이다. 이번 축제에는 전국 각 지역을 대표하는 19개 국공립 교향악단이 참여해 한국 교향악의 현재를 한자리에서 조망한다. 여기에 다양한 해석과 개성을 지닌 연주자들이 참여해, 축제의 음악적 결을 한층 풍부하게 만든다. 해외 거장 지휘자와 차세대 연주자까지 아우른 라인업 올해 축제에는 로베르토 아바도(국립심포니오케스트라), 얍 판 츠베덴(서울시립교향악단), 사샤 괴첼(울산시립교향악단) 등 해외 음악계에서 명성을 쌓아온 상임지휘자들이 교향악축제에 처음으로 대거 참여해 축제의 스케일을 더한다. 또한 국제콩쿠르를 통해 주목 받은 신예 연주자들과 국내외 교향악단을 대표하는 수석 연주자들이 함께하며, 세대와 국적을 아우르는 다채로운 협연 무대를 선보일 예정이다. 초대형 편성부터 세계 초연까지, 밀도 있는 프로그램 구성 올해 교향악축제는 교향곡을 중심으로 한 정통 레퍼토리를 축으로, 대편성과 동시대 음악을 아우르는 프로그램으로 구성된다. 고전부터 20세기 주요 작품, 그리고 창작곡까지 폭넓게 선보이며, 국내 교향악단의 현재 역량과 교향악 장르의 확장된 스케일을 함께 조망할 예정이다. 세계적인 베르비에 페스티벌 체임버 오케스트라 초청 스위스 베르비에 페스티벌의 상주 단체인 베르비에 페스티벌 체임버 오케스트라가 교향악축제에 참여해 국제 교류의 무대를 선보인다. 이번 무대는 베르비에 페스티벌 체임버 오케스트라의 음악감독 가보르 터카치-너지의 지휘와 세계적인 피아니스트 라파우 블레하츠의 협연으로 펼쳐질 예정이다. 베르비에 페스티벌 체임버 오케스트라의 참여는 예술의전당 교향악축제가 국제 음악 페스티벌과의 교류를 실질적으로 구현해 나가고 있음을 보여주는 상징적인 무대가 될 것이다. 공연장 안팎에서 함께 즐기는 교향악축제 공연장을 찾지 못하는 관객을 위해 예술의전당 ‘디지털 스테이지’ 플랫폼을 통한 무료 실시간 중계는 물론, 예술의전당 야외광장과 부산영화의전당에서의 야외 상영을 마련하여 제한된 객석을 넘어 더 많은 관객과 클래식 음악의 즐거움을 나눌 계획이다. 또 예술의전당은 입장권 가격을 최저 1만원(C석)부터 책정해 더 많은 관객이 부담 없이 축제를 즐길 수 있도록 문턱을 낮췄다(단, 4월 7일 베르비에 공연 제외). 예매는 예술의전당 홈페이지(www.sac.or.kr), 콜센터(1668-1352), NOL 티켓에서 가능하다.

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5년 만에 기적의 소년들 돌아오다 2026 뮤지컬 <빌리 엘리어트>

뮤지컬 <빌리 엘리어트>가 4월 12일부터 블루스퀘어 우리은행홀에서 공연을 올리며 5년 만에 다시 돌아온다. 7월 26일까지 공연될 예정이다. 한국 프로덕션 4번째 시즌을 맞은 뮤지컬 <빌리 엘리어트>는 탄광촌 소년 빌리가 발레를 통해 자신의 꿈을 찾아가는 과정을 그린 작품으로 평단과 관객들의 열렬한 찬사를 받아온 작품이다. 2024년부터 오디션, 1대 빌리 임선우 ‘성인 빌리’ 역 맡다 지난 2024년 9월에 열린 1차 오디션을 시작으로 약 1년 동안 3차에 걸친 오디션과 안무 기본기를 훈련시키는 ‘빌리 스쿨’이 진행되었다. 그 치열한 과정을 통해 마침내 뮤지컬 <마틸다>, <레미제라블>, <프랑켄슈타인> 등 이미 다수의 뮤지컬 경력을 가진 김승주(13), 특기인 힙합 댄스뿐만 아니라 다양한 춤을 섭렵하고 있는 박지후(12), 4살부터 발레 학원을 다니며 빌리를 꿈꿨던 김우진(11), 영화, 드라마, 광고 등 다양한 장르에 이어 뮤지컬까지 도전하는 조윤우(10)가 ‘빌리 엘리어트’ 역으로 최종 선발되었다. 빌리의 절친 마이클 역에는 이서준(13), 이루리(12), 김효빈(11), 지윤호(11)가 캐스팅되어 개성넘치는 매력을 뽐낸다. 거칠지만 속 깊은 아빠 역은 2021년 시즌에 이어 조정근과 최동원이 다시 맡는다. 빌리의 재능을 이끌어주는 미세스 윌킨슨 역에는 세 번째로 함께하는 최정원과 새롭게 합류한 전수미가 열연한다. 유머러스한 할머니 역에는 박정자, 민경옥, 홍윤희가, 빌리의 형 토니 역에는 구준모가 출연한다. 빌리와 함께 무대 위에서 하늘을 나는 성인 빌리 역에는 김명윤, 임선우, 고민건이 함께하며 총 60명의 배우가 2026년 <빌리 엘리어트> 무대를 완성한다. 이번 시즌에는 더 특별한 만남이 있다. <빌리 엘리어트> 한국 초연 당시 ‘빌리’ 역할을 맡았던 1대 빌리 임선우 발레리노가 세월이 흘러 ‘성인 빌리’ 역할로 함께하게 된 것이다. 어린 시절 꿈을 향해 날아올랐던 그가 이제는 자신이 꿈꾸던 모습으로 다시 무대에 오른다. 작품의 서사와 현실이 맞닿는 이 특별한 캐스팅은 <빌리 엘리어트>만이 보여줄 수 있는 진정한 ‘성장’의 감동을 선사한다. 대한민국 1대 빌리부터 함께 작업해온 해외 협력 안무가 톰 호지슨은 “지난 1년 동안 2026년 프로덕션을 이끌 차세대 아역 배우를 찾는 여정은 큰 기쁨이었다. 이번 시즌에 합류할 성인 배우들의 열정과 탁월한 기량이, 재능 있는 아역 배우들과 만나 더욱 큰 감동을 만들어 낼 것으로 기대한다.”고 전하며, 한국에서 네 번째 시즌을 맞는 <빌리 엘리어트> 에 대한 기대감을 밝혔다. 전 세계적으로 80여개 상 수상, 작품성 인정 뮤지컬 <빌리 엘리어트>는 2000년 개봉하여 아카데미상 후보로도 올랐던 동명의 영화를 원작으로 한 작품이다. 1984-85년 광부 대파업 시기의 영국 북부 지역을 배경으로 한 이 작품은 복싱 수업 중 우연히 접한 발레를 통해 자신의 재능을 발견하고 꿈을 찾아가는 소년 ‘빌리’의 여정을 그리고 있다. 꿈을 실현하기 위해 역경에 맞서 싸우는 어린 소년의 가슴 따뜻한 이야기는 영화 <빌리 엘리어트>의 연출인 ‘스테판 달드리’가 연출을, 천재 음악가이자 뮤지컬 <라이언 킹> <아이다>로 토니상을 수상한 바 있는 ‘엘튼 존’이 음악을, 영국 최고 안무가 ‘피터 달링’이 안무를 맡았다. 수준 높은 영화의 명가 워킹타이틀의 주도하에 만들어진 뮤지컬 <빌리 엘리어트>는 아름다운 음악과 환상적인 춤이 탄탄한 드라마와 절묘한 조화를 이루며 ‘이 시대 최고 영국 뮤지컬’이라는 찬사를 받는 뮤지컬로 탄생했다. 2005년 3월 31일 런던 Victoria Palace Theatre에서 초연된 뮤지컬 <빌리 엘리어트>는 이후 런던에서만 540만명의 관객을 모으며 큰 사랑을 받았다. 런던 공연 이후 2007년 호주 시드니, 2008년 미국 브로드웨이로 진출하였고 그 뒤를 이어 서울, 멜버른, 시카고, 토론토, 네덜란드, 일본 등 전 세계 5개 대륙에서 공연되며 약 1,200만여 명의 관객을 동원하는 등 큰 성공을 거두었다. 뿐만 아니라 최고 뮤지컬상을 포함한 총 5개의 올리비에상과, 역시 최고 뮤지컬상, 연출상을 포함한 10개의 토니상 등 전 세계적으로 공연에 주어지는 80여 개의 상을 받으며 작품성을 인정받았다. 뮤지컬 <빌리 엘리어트>는 20세기를 풍미했던 뮤지컬 <오페라의 유령>, <레미제라블>에 이어, <맘마미아!>, <마틸다>와 함께 21세기 영국 웨스트엔드를 대표하는 뮤지컬로 평가받고 있다. 2017년 총 189회 공연, 객석점유율 94%, 21만명 관람 한국에선 지난 2010년, 2017년, 2021년 세 시즌 공연되었다. 초연 이후 7년 만에 성사된 2017년 공연의 성과는 대단했다. 3차에 걸친 오디션과 ‘빌리 스쿨’의 트레이닝을 통해 천우진, 김현준, 성지환, 심현서, 에릭 테일러가 선발되었고 5명의 ‘빌리’가 이끈 뮤지컬 <빌리 엘리어트>는 총 189회 공연, 객석 점유율 94%, 21만 명이 넘는 관객을 모았다. 2021-2022 세번째 시즌을 맞은 <빌리 엘리어트>는 코로나 팬데믹으로 오디션부터 공연까지 쉽지 않은 여정이 이어졌다. 이우진, 전강혁, 김시훈, 주현준. 4명의 ‘빌리’는 마스크를 쓴 채 오디션과 연습을 거치는 힘든 과정과 공연이 멈추는 극한 상황 속에서도 꺾이지 않는 열정으로 끝까지 공연을 완주하며 제6회 한국뮤지컬어워즈에서 신인상을 받았다.

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BMW 모토라드, ‘R 12 S’ 스페셜 에디션 15대 한정 출시

지난해 한정 출시 후 전량 판매, 고객 성원에 힘입어 15대 한정 재출시 BMW 모토라드의 전설적인 스포츠 모터사이클 ‘R 90 S’를 헌정한 레트로 로드스터 현대적으로 구현한 감각적인 디자인 요소와 강력한 퍼포먼스가 결합된 특별 에디션 BMW의 모터사이클 부문인 BMW 모토라드가 26일 오후 2시부터 'BMW R 12 S' 스페셜 에디션을 'BMW 모토라드 샵 온라인(https://shop.bmw-motorrad.co.kr)'을 통해 국내에 오직 15대만 한정 판매했다. R 12 S는 지난해 4월 BMW 그룹 코리아 창립 30주년을 기념해 국내에 한정 출시됐던 모델로, 출시 일주일만에 전량 판매되며 모터사이클 라이더들의 뜨거운 관심을 모았다. BMW 모토라드는 이후 이어진 고객들의 구매 문의와 지속적인 성원에 힘입어 단 15대 한정으로 재출시를 결정했다. 1970년대 전설, BMW R 90 S의 DNA를 계승하다 R 12 S는 1973년 출시된 전설적인 스포츠 모터사이클 'BMW R 90 S'의 헤리티지를 R 12 nineT를 통해 현대적으로 재해석한 모델이다. R 90 S는 BMW의 양산형 모터사이클 최초로 시속 200km를 돌파했으며, 1976년 ‘맨섬 투어리스트 트로피’ 양산형 1000cc 부문 우승과 ‘AMA 슈퍼바이크 챔피언십’ 1, 2위 석권 등 BMW 모터스포츠 역사에 길이 남을 성과를 거두며 시대를 대표하는 스포츠 모터사이클로 자리매김했다. 클래식 헤리티지와 현대적 감각의 조화 R 12 S는 R 90 S만의 특별한 디자인 요소를 감각적으로 재현해 출시 당시부터 라이더들의 시선을 사로잡았다. 핸들바에 장착된 콕핏 페어링과 어두운 틴팅의 윈드스크린, 오렌지색 스티치가 돋보이는 짧은 시트 등 R 90 S의 상징적인 디자인을 세련된 감성으로 구현해냈다. 차체 색상 역시 R 90 S의 시그니처 컬러였던 데이토나 오렌지를 현대적으로 재해석한 '라바 오렌지 메탈릭(Lava Orange Metallic)'이 BMW 모토라드 최초로 적용됐다. 여기에 연료탱크 및 시트 험프에 적용한 브러시드 알루미늄과 붉은색 더블 코치 라인, R 12 S 전용 배지가 적용된 측면 커버를 통해 R 90 S의 눈부신 헤리티지를 드러낸다. 또한, 실버 스포크 휠, 블랙 프런트 포크 및 핸들바, 바 엔드 미러 등 BMW 모토라드의 최고급 커스터마이징 라인인 '옵션 719' 전용 부품을 더해 스페셜 에디션만의 고급스러운 감각을 강조했다. 강력한 성능과 정교한 주행 역학 R 12 S는 BMW 모토라드의 상징과도 같은 공/유랭식 1,170cc 2기통 박서 엔진을 탑재해 최고출력 109마력, 최대토크 11.7kg·m(115Nm)를 발휘한다. 저속부터 풍부한 토크를 발휘해 여유롭고 민첩한 가속감을 선사하는 것이 특징으로, 정지 상태에서 시속 100km까지 불과 3.6초 만에 도달하고, 최고속도는 시속 200km에 이른다. 또한 차체에는 가볍고 강성이 뛰어난 트렐리스 프레임을 기반으로 전륜에는 직경 45mm 도립식 텔레스코픽 포크, 후륜에는 패러레버 스윙암과 스프링 스트럿을 적용했다. 서스펜션은 앞뒤 모두 프리로드 및 감쇠력 조절이 가능해 라이더의 취향과 주행 환경에 맞춰 정밀하게 조정할 수 있다. 여기에 BMW 모토라드 ABS 프로를 탑재해 어떠한 상황에서도 안정적인 제동 성능을 발휘한다. 프리미엄 편의 및 안전 사양 기본 탑재 R 12 S에는 힐스타트 컨트롤, 시프트 어시스턴트 프로, 열선 그립, 크루즈 컨트롤, 적응형 코너링를 포함한 '헤드라이트 프로(Headlight Pro)' 등 다양한 편의 사양이 기본 적용돼 높은 주행 편의성을 제공한다. 그밖에 듀얼 원형 아날로그 계기판과 커넥티드 라이드 컨트롤, 타이어 공기압 모니터링 시스템(TPC), 도난 방지 알람(DWA) 등 다양한 편의 및 커넥티드 기능도 기본 탑재된다. BMW R 12 S의 국내 판매 가격은 3,310만원(부가세 포함)이다.

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시대 초월한 미래의 클래식 ‘롤스로이스 스펙터’

전세계 고객들의 꾸준한 선택 받으며 ‘수집가의 작품’으로 주문제작 보존과 감상, 그리고 다음 세대로의 계승까지 고려해 설계된 모델 장기·다계절 테스트 통해 탁월한 배터리 내구성 입증 롤스로이스모터카는 ‘스펙터(Spectre)’가 고객들 사이에서 오랜 시간 지속되는 의미를 지닌 ‘미래의 클래식’ 모델로 자리매김하고 있다고 밝혔다. 최초의 순수전기 롤스로이스인 스펙터와 블랙 배지 스펙터는 출시 이후 빠르게 수집품으로써의 영속적 가치를 인정받으며 굿우드 시대의 롤스로이스 라인업에서 확고한 존재감을 구축했다. 10만km 이상 주행 후에도 성능 99% 유지 스펙터는 전기차에 대한 장기적 신뢰를 뒷받침하는 배터리 내구성에서도 상징적인 성과를 입증했다. 최근 다양한 기후와 환경에서 진행된 주행 테스트를 통해 10만km 이상의 주행과 충전을 거친 이후에도 배터리 성능의 99%를 유지한 것으로 확인됐다. 롤스로이스모터카는 스펙터 모델에 대해 15년/주행거리 무제한이라는 전례 없이 긴 배터리 보증을 기본 제공하며 2050년대 이후까지 교체용 배터리 공급 체계를 확보해 모든 스펙터에 대한 장기적 지원을 보장하고 있다. 스펙터가 미래의 클래식으로 평가받는 이유는 탁월한 엔지니어링에서도 드러난다. 스펙터는 공식 출시 이전에 총 250만km에 달하는 광범위한 테스트 프로그램을 통해 롤스로이스 역사상 가장 철저한 엔지니어링 검증을 완료한 바 있다. 모든 롤스로이스 모델과 마찬가지로 장기적 내구성과 회복력을 목표로 설계된 스펙터는 전기 파워트레인의 완성도 측면에서도 새로운 기준을 제시한다. 프로토타입 차량들은 현재도 브랜드의 전문 엔지니어링 팀에 의해 지속적으로 운행되며 다양한 테스트를 수행하고 있다. 이같은 기술적 기반은 시장의 반응으로도 이어졌다. 스펙터는 첫 완전 판매가 시작된 해에 레이스(Wraith)와 던(Dawn)의 데뷔 연도 실적을 뛰어넘었으며, 2025년에는 전 세계에서 두 번째로 많이 주문된 롤스로이스 모델로 기록되며 글로벌 인기를 입증했다. 이미 롤스로이스를 보유한 다수의 고객들 역시 스펙터를 필수적인 추가 모델로 받아들이고 있다. 2025년 가치 높은 비스포크 주문서 상당부분 차지 2025년은 고도로 정교하게 제작된 비스포크 스펙터가 본격적으로 등장한 해이기도 하다. 이는 고객들이 스펙터를 단발적 구매가 아닌 장기적인 감성 자산으로 제작하고 소유하고 있음을 보여준다. 고객의 사랑스러운 반려견에서 영감을 얻은 스펙터 베일리, 오랜 시간 롤스로이스와 함께해온 한 부부의 여정을 기념하는 스펙터 소울메이트 등이 대표적이다. 각각의 비스포크 컬렉션은 전 세계 고객들이 스펙터에 부여하는 감성적 깊이와 창조적 가능성을 보여준다. 스펙터의 디자인 역시 이를 뒷받침한다. 견고한 형태, 우아한 비율, 깔끔한 표면 처리 등 롤스로이스 고유의 디자인 원칙을 현대적이면서도 시대를 초월한 방식으로 재해석한 결과다. 분리형 헤드램프는 스펙터의 정신적 전신인 팬텀 쿠페를 연상시키며 판테온 그릴은 롤스로이스의 정체성을 선명하게 드러낸다. 유려한 패스트백 실루엣 또한 역사적인 롤스로이스 쿠페들이 지닌 우아함을 계승한다. 실내에는 스타라이트 도어와 일루미네이티드 페시아 등 새로운 요소가 더해져 비스포크 표현의 폭을 한층 넓혔다. 스펙터는 120년 전 롤스로이스의 공동 창립자 찰스 스튜어트 롤스가 전기차의 미래를 내다보며 남긴 비전을 실현한 모델이기도 하다. 그는 당시 “전기차는 완전히 조용하고 깨끗하다. 냄새도 없고 진동도 없다. 충전소가 마련된다면 매우 유용해질 것”이라고 예견한 바 있다. 팬텀 쿠페를 비롯한 초기 굿우드 시대 롤스로이스 모델들이 시간이 흐를수록 가치가 높아지는 수집품으로 자리 잡은 가운데, 스펙터는 전동화 시대 비스포크 롤스로이스로 향하는 수집가들의 새로운 흐름을 상징하는 모델로 평가받고 있다. “모든 롤스로이스 정의하는 ‘영속성’ 정신 바탕으로 탄생” 크리스 브라운리지 롤스로이스모터카 CEO는 “스펙터는 모든 롤스로이스를 정의하는 ‘영속성’의 정신을 바탕으로 탄생한 모델”이라며 “최초의 전기 롤스로이스로서 브랜드 역사에 뚜렷한 이정표를 세웠다”고 밝혔다. 이어 “롤스로이스 고객들은 스펙터의 가치를 직관적으로 이해하며, 이를 세대를 넘어 감상하고 계승할 롤스로이스로 주문 제작하고 있다”며 “시장 반응에서도 확인할 수 있듯이 스펙터는 롤스로이스 역사상 가장 성공적인 쿠페 출시로 평가받고 있다”고 덧붙였다.

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