좋은 리더에게 꼭 필요한 몇 가지 덕목

이동기, 거울 속의 남자, 2023

지난해 연말부터 연초까지 많은 리더들이 새로 탄생했다. 구성원들로부터 존경받고 시장으로부터 인정받은 좋은 리더가 되고 싶은 부푼 열망을 갖고 매사에 최선을 다한다. 이들에게 도움이 될 수 있는 좋은 리더에게 꼭 필요한 몇 가지 덕목을 살펴본다.

#비전

좋은 리더가 되고 싶다면 먼저 능력을 구성원들과 시장으로부터 인정받아야 한다. 가장 중요한 능력은 비전 제시다. 구성원들은 리더의 비전 제시를 통해 리더의 능력을 가늠하고, 조직의 미래를 열어갈 수 있는 실행력을 발휘한다. 그리고 이를 통해 조직의 지속가능경영에 일조한다.

#혁신

비전을 달성하는 가장 강력한 실행력은 바로 혁신이다. 아무리 좋은 조직도, 긍정적인 에너지가 넘치는 조직이라도 반드시 혁신을 통해 새로운 경쟁력을 확보해야 한다. 이를 등한시하면 최고의 경쟁력을 가진 조직도 일순간에 시장에서 뒤처지고 또 생존에 심각한 경고등이 켜질 수도 있다.

#윤리

리더에게 가장 중요한 덕목은 능력이다. 그렇다고 능력만 보유한 리더는 좋은 리더가 될 수 없다. 요즘 리더에게 가장 많이 요구되는 덕목은 윤리, 도덕이다. 리더는 뭇사람들로부터 존경받지만 또 반대세력도 그만큼 많다. 그래서 리더는 반드시 윤리의식을 함양하고 또 이를 실천해야 한다.

#소통

소통의 중요성은 더 이상 언급할 필요가 없다. 소통부재를 겪는 리더는 더 이상 리더로 인정받을 수 없다. 그럼에도 불구하고 아직도 많은 리더들이 소통과는 거리가 먼 독선에 사로잡혀 조직을 경영하는 경우가 많다. 이런 리더들은 대오각성하고 당장 소통의 에너지부터 채워야 한다.

#열정

열정은 긍정적 사고에서 시작된다. 비관적 생각에서는 절대 생성될 수 없다. 그것은 조급함이나 과욕에 지나지 않는다. 열정은 구성원들에게 긍정적 에너지로 전달돼 실행력을 높여야 한다. 그래서 늘 열정은 정제된 메시지로 구성원들에게 매우 정확하고 합리적으로 전해져야 한다. 냉정도 열정의 일부분이다.

#미래

조직은 미래의 가능성을 보고 자란다. 미래가 어두운 조직은 절대 성장할 수 없다. 도태될 뿐이다. 그럼에도 불구하고 다수의 리더들이 해당 조직의 어두운 미래를 바꾸기 위한 노력보다 현실에 안주하거나 기득권을 유지하기 위한 못된 술수만 부리고 있다. 그런 리더들은 시장에서 단번에 퇴출시켜야 한다.

입력 2024. 03. 30. 12:58 PM